Ｊ‐ＣＥＰ株式会社

【新宿】人事労務＜微経験歓迎＞チームワーク重視・主体性を評価◎無借金経営で創業以来安定成長／正社員

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～創業以来安定成長を続ける無借金企業／大手ゼネコン含む全国2,100社以上の企業と取引し、約4,000件以上のプロジェクトに参加／IPO準備中労務の幅広い経験が積める～

人事労務担当として給与計算・社会保険周りを中心にご担当いただきます。給与計算については、建設エンジニアではなくコーポレー
ト社員約230名分の対応をお願いする予定です。一部総務業務もお任せします。
【業務例】
■人事事務給与（社会保険）：
給与計算・勤怠管理・明細発行（エンジニア以外230名程度）、社会保険手続（全社員分）
■年度行事全般（全社員分）：年末調整対応、源泉徴収票･給与支払報告書作成、支払調書作成、算定基礎届、月額変更届作成、労働
保険料計算等
■障害者雇用に関する対応全般：高年齢者・障害者雇用状況報告書の作成・提出等

■キャリアパス：
将来的には就業規則改定や助成金など幅広い業務に携わり、労務のスペシャリストを目指せます。
直近は給与制度の改定を行ったりと、変革フェーズの企業で貴重な経験を積むことができます。
ご経験・適正に応じ、マネジメントとしてキャリアアップも可能です。

■入社後の流れ：　
入社後3か月～半年を目安にOJT形式で業務を覚えていただきます。
いきなりすべての業務をお任せするのではなく、できることから徐々にお任せいたします。
わからないことは気軽に質問できるためご安心ください。

■組織構成：
8名（20代の女性が多い組織です）

■その他：
・OJT研修・中途新人社員研修・キャリアデザイン研修・マネージャー研修
・年1回、定期昇給の機会あり

■企業について：
当社グループでは、 建設業界に技術者を派遣するアウトソージング企業として、2007年に設立。総合アウトソーシング事業として、建設業界の多くの企業と取引を実現しています。2,100社以上の企業と取引があります。スーパーゼネコン、工務店、設備メーカーなどへ技術提供を行い、街づくり、インフラづくりに貢献しています。
※取引先事例：大成建設、鹿島建設、清水建設、大林組、竹中工務店、きんでん、大和ハウス工業、長谷工コーポレーション、など
※現場事例：新国立競技場、JR渋谷駅改良工事、東京スカイツリー、テーマパーク改修工事、豊洲新市場 新設工事　など


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】
・労務経験ある方
・ExcelやPowerPoint、Wordの業務上の使用経験
【歓迎条件】
・事業会社での人事(給与・労務)経験/社労士事務所でのご経験
★年1回、定期昇給の機会あり
※将来的には就業規則改定や助成金など幅広い業務に携わり、労務のスペシャリストを目指せます。直近は給与制度の改定を行ったりと、変革フェーズの企業で貴重な経験を積むことができます。ご希望や適正に応じ、マネジメントとしてのキャリアアップを目指すことも可能です。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル5F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
2025年2月、本社が品川区へ移転いたします。大崎駅・五反田駅・品川駅のいずれかより通勤可能です。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、14:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
残業時間：月10～20時間程度（繁忙期（11月～12月）は30～40時間の可能性有）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限あり（３万円まで）
家族手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT研修を実施いたします

＜その他補足＞
■資格手当■結婚・出産祝い金■半期/通期表彰制度■UIターン制度■社内研修（キャリアアップ研修、マネージャー研修等）■PCサポート制度■外部セミナー参加補助制度■図書リクエスト制度■定期人事異動制度■自己都合転勤制度■社内イベント（安全大会等）■お悩み相談窓口の設置■福利厚生倶楽部（イベント、レジャー施設等の利用割引等）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休2日制（土日祝日）、GW（10連休実績）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇