株式会社弘電社

【電気設備工事の安全管理※安全指導・品質向上等】三菱電機G・リモート・残業0～10h／東証STD上場

---

～東京/三菱電機グループで働き方抜群/土日祝休み/リモートワーク可能/フレックスタイム制/残業月０～１0h程度/年休125日で福利厚生充実/平均勤続年数17.7年/東証STD上場企業～

社内の安全・品質・環境・業法管理を担う部門にて安全管理業務を担当していただきます。
業務範囲が広い為、スキルや経験に応じて、担当業務は調整させていただきます。

＜主な業務＞
・定期現場安全パトロール、安全管理指導
・安全衛生教育に関する業務
・安全衛生管理組織に関する業務
・関係官庁、諸団体との渉外に関する事項
（1）労働基準監督署、諸民間災害防止協会との協調、渉外に関する業務
（2） 社内外の各種安全衛生協議会および合同パトロールに関する業務
・労災事故・車両事故に関する処置及びその助言
・労働安全衛生法、労働保険法等に係わる諸届、報告、請求に関する事項
・安全用具整備の選定、発注取り纏め
・社用車搭載ドライブレコーダーの管理、調査、アラート分析

■働き方
・時間外勤務：0～10時間/月
・テレワーク:週１～3日
・コアタイム無しのフレックス
・安全品質管理本部　１７名
安全管理部　部長1名　副部長１名　部員３名

■同社の魅力：
【三菱電機グループ×大規模案件】
超高層ビル、スポーツ施設、発電所、空港、気象レーダーなど、馴染みのある建物を多数施工しております。過去の代表的物件は、六本木ヒルズ、丸の内ビル、横浜ランドマークタワー、東京湾アクアライン、九州自動車道ETC等　大規模な案件を多数施工しています。
【平均勤続年数17.7年（福利厚生×教育制度◎）】
従業員１人当たりの所定外労働時間の削減/年次有給休暇の取得率向上/ワークライフバランスの推進など、社員満足度向上のために多くの施策を実施している企業であり、その結果平均勤続年数17.7年という数字に表れています。

■福利厚生：
・資格取得支援制度：受験費用は会社が全額負担。必須資格は社内講座開催。
・資格取得奨励金制度：対象資格の合格者に報奨金支給。
・ジャストインホリデー制度：有給休暇（2日）に土日祝祭日2日を加え、上半期・下半期で4連休を１回ずつ取得可
・独身寮：通勤時間が2時間を超える場合。寮費は月額9,000円～18,000円（年齢による）

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
＜必須要件＞
・施工管理経験、現場代理人経験（ゼネコン/サブコン問わない）
・基本PCスキル
＜歓迎条件＞
・安全管理業務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区銀座5-11-10
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷、銀座、丸ノ内線／銀座駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

---

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:00～19:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
月残業：0－10時時間

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も待遇は同じです。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：第一扶養者24000円、第二、三扶養者5000円
住宅手当：単身世帯主8,000円、　家族世帯主12,500円
寮社宅：借上独身寮、寮費9000～18000円30才まで
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：特記事項なし
退職金制度：入社後3年以降／再雇用制度あり(65歳まで)

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員基礎・専門研修、階層別研修、中級・上級技術者研修など


＜その他補足＞
■諸制度：
従業員持株会、退職金制度、財形貯蓄、財形融資、慶弔見舞金制度、借上社宅制度、永年勤続者表彰制度、介護休業制度、再雇用制度、公的資格取得支援および報奨金制度など
■福利厚生：
健保保養所、法人契約リゾートクラブやスポーツ施設など、セレクトプラン制度（ポイント付与型の福利厚生選択制度）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇13日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

特別休暇、夏季休暇、年末年始休暇、ジャストインホリデー制度（土日祝に有休を追加した連続休暇の取得推進制度）