トランス・コスモス株式会社～プライム市場上場企業～

【経理／１次チェック担当】国内関係会社対象◆決算業務経験歓迎！プライム上場◆土日祝休み

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■業務概要：
国内関係会社経理財務部は、トランスコスモスの国内子会社を中心に25～30社の会計事務所機能を有しており、伝票の起票から決算、税務申告までの業務を行っています。
今回は経理スタッフが行うこれらの経理業務及び税務申告を確認して頂ける人材を募集します。
経理業務及び税務申告業務を行うスタッフへの指導及び確認業務が主な業務です。

■仕事内容：
・国内関係会社の経理業務（伝票入力から月次決算、年次決算まで）の一次確認
・国内関係会社の税務申告（法人税、消費税、償却資産税）の一次確認
・国内関係会社の内部統制業務
・経理スタッフや関係会社からの相談対応

まずは経理スタッフとして担当する国内子会社（1～2社）を決め、
経理業務（伝票入力～月次／年次決算まで）から税務申告までの一連の流れを
実担当としてお任せし、当社の業務の進め方をキャッチアップしていただきます。
3か月～半年後には、一次確認者として経理スタッフへの指導及び、レビューを担当いただく予定です。

親会社としての子会社統制の観点から、経理業務を通して会計・税務・労務・法務リスクを検知し、社内の専門部門と連携して対応方針を検討し、リスクへの対処を促す事も重要な役割となります。

■キャリアパス：
一次確認者としてのご経験をしっかり積んだ後は、今後の法改正などに伴い発生するプロジェクト担当を担っていただきます。
ゆくゆくは、より組織全体のマネジメントに関わっていただくことも可能です。

■仕事の魅力：
◇プライム上場企業の連結子会社は上場企業の経理基準を満たす処理が求められます。
◇子会社の経理担当であっても中小企業と同等の規模の子会社であり非上場の中小企業では経験できない経理業務を経験できます。
◇また、親会社の子会社統制の観点から、経理業務を通して、会計・税務・労務・法務リスクを検知し、社内の専門部門と連携しながら対応方針を検討し、子会社にリスクへの対処を促す重要な役割を担っています。

■配属部署について：
部長以下22名の組織です。
20代～40代まで幅広い年代のメンバーが揃っており、税理士が３名、1次チェック者は5名おりますので、互いに切磋琢磨しながらも、知識を持ったベテランとともに業務推進する環境が整っています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・伝票起票～決算対応までの一連に携わる経理実務経験3年以上
・法人税、消費税申告書の作成経験
・日本商工会議所簿記検定3級
・Excel、PPTなどの基本OAスキル

■歓迎条件：
・経理、税務、財務、会計に関する知識(簿記２級相当)
・経理仕訳、法人税、消費税申告書の確認業務
・税務申告に関わる実務経験（申告書作成ソフトの使用経験など）
・税理士試験（消費税／法人税）の科目合格
・リスク管理、財務分析などの経験

＜必要資格＞
必要条件：日商簿記検定3級

＜勤務地詳細＞
池袋本社
住所：東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60ビル
勤務地最寄駅：JR線／池袋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社が定める事業所（転居を伴う配置転換を含む）

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＜勤務地補足＞
出社勤務がメインとなります。状況に応じて週１～２日程度在宅勤務を行っているメンバーもいます。

＜転勤＞
当面なし
※全国転勤の可能性有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:50
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業：20～30H/月程度※本決算前、四半期決算前などの繁忙期は40H/月程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
条件の変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程に基づき支給／月額上限5万円　※車通勤不可
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：確定拠出年金にて運用
退職金制度：確定拠出年金にて運用

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
実務を通じてナレッジの吸収やスキルアップを図りながら、段階的なステップアップを支援いたします。
ベテランメンバーがしっかりとサポートと育成をしていきますのでご安心ください！

＜その他補足＞
・財形貯蓄制度
・社員持株会制度
・慶弔休暇／慶弔見舞金
・育児支援制度
・産前産後休暇制度
・育児休業制度
・定期健康診断
・グループ保険

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始年（12月30日～1月3日）、慶弔、介護、特別、産前産後、育児、有給（初年度10日間※在籍年数に応じ最高20日）