古河電気工業株式会社

【東京】研修・教育担当(サクセッションプラン・リスキリング)※リモート・フレックス有

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■業務内容：
古河電工グループの教育・研修担当として、下記施策の企画や実施をお任せします。
・社外の教育ベンダーと共同で新入社員～30代半ばまでを中心とした階層への研修企画・運営担当
・Eラーニング学習プラットフォーム（グロービス学び放題）のIDメンテナンス及びファクトデータ収集・分析と分析結果を踏まえた、各種学習促進イベントや研修の企画立案をグロービス社と共同で実施
・海外関係会社プロパー社員向け研修の企画・運営（開催場所：日本、年1回3か月程）

＜課のミッション＞
管理職層～新入社員・キャリア採用者向けの教育、海外関係会社のプロパー社員や若手経営幹部候補者の選抜研修の開催、留学制度の運用、キャリア支援制度の運用等幅広い施策を展開しています。

＜本ポジションの魅力＞
事業変化が激しい時代だからこそ、人材が益々企業の競争力向上のために重要な要素となってきております。
当社としてビジョン2030達成に必要となる「人材組織実行力の強化」に向けて、当課はアップスキリング・リスキリング施策の実施と従業員のキャリア意識向上に向けた取り組みを進めています。
近年は予算や人員も増強されており、年々取り組みの幅を広げている状況です。やりがいと責任も大きくなっておりますが、それだけにやりがいのある仕事です。

■人材マネジメント戦略／古河パーパスとは：
https://furukawaelectric.disclosure.site/ja/themes/186

～多数の制度を積極導入～
・若手従業員を海外に派遣する「グローバル・チャレンジ・プログラム」
・キャリアサポート室開設／社内副業制度導入
・人材・組織実行力調査「フルカワＥサーベイ」
・社内公募制度
・Eラーニング・システム

■働き方：
・想定残業は20ー30h程度。
・週の半分程度は在宅を導入しています。

■古河電工の魅力：
・プライム市場上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る非鉄金属メーカーです。
・電装品を軸に電力・通信インフラから機能部品まで幅広く事業展開を行い、光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。
・女性活躍推進マーク「えるぼし」取得、年間休日121日、全社平均残業22.5時間、平均勤続19年と長期的に働ける環境です！

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・教育施策の企画・運営に従事した経験がある方
・ビジネスリーダー（部・課長層以上）と課題解決の折衝経験がある方
・TOEIC(R)テスト600点以上
※グローバル研修を年1回（3ヵ月ほど）実施しており、海外関係会社からプロパー従業員が研修に来社します。語学力はその対応のために使用する予定です。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区大手町2-6-4
勤務地最寄駅：JR線／東京駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

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＜転勤＞
当面なし



＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：13:00～14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も処遇内容などは正式採用と同一の規定です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養子女一人につき8,300円／月（除、基幹社員）
寮社宅：独身寮、単身赴任寮、社宅あり。（入居期限有）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：退職一時金、確定給付年金。

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
資格手当、資格取得奨励金、クラウドキャンパス

＜その他補足＞
退職金制度補足：基幹社員のみ確定拠出年金もあり。
その他福利厚生制度：財形貯蓄制度（利子補助）、従業員持株制度、住宅融資制度、全国各地の直営及び契約保養所、ベネフィット・ステーション

その他補足：
転勤時配慮として単身赴任者への別居手当支給有

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

・有給休暇補足：入社時期の期間按分、時間単位取得制度、未消化分の積立制度有
・その他休暇：慶弔、生理、看護、介護、裁判員、リフレッシュ、ボランティア、通院、産前産後
・休業制度：育児、介護