ＦＩＴＥＣ株式会社

【フルリモート可能】CAE解析エンジニア◆残業20h程度/富士通G/モノづくり貢献/100％プライム

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■業務概要：
古河電工グループでは、自動車部品、エネルギーインフラ、情報通信ソリューション、機能製品、電装エレクトロニクス材料の分野の製品を製造しています。FITEC CAEシステム部ではそれらの分野での製品の改善支援や新製品の開発支援のためにCAE解析を通じて貢献しています。
流体解析（樹脂流動や熱分布）、構造解析（応力ひずみや変形、熱応力）にはCAE解析ソフトを利用することが多いですが、これまでに構築してきたソルバーの改善や新規提案を行う事もあります。
＜プロジェクトについて＞
短期的な解析依頼対応から、1年単位、数年をかけた大規模プロジェクトにお客様と一体となって取り組む案件など様々です。お客様と密に連携を取り、製品をイメージしながら試行錯誤を繰り返して泥臭く取り組んだ後の達成感は格別です。

■FITECとは：
1987年に古河電工の情報システム部門が独立分社化、更に2017年に富士通と古河電工の合弁会社として再スタートしました。FITECは主に古河電工のグループ企業向けのICTサービスを提供しておりますが、富士通と資本提携することで、ITのスキルや技術、ノウハウを提供してもらっております。
☆当社の顧客はグループ会社のため、今後も継続的に案件があります。

■同社の強み：
（1）業務革新のブレーン…顧客のICT戦略に欠かせないブレーンとして、業務革新のための企画から設計、開発、運用・保守までをトータルに支援しています。富士通の強みであるICT技術と古河電工が培ってきたものづくりへの知見を活かして、絶えず変化するICTニーズに応え続けます。
（2）トータルサポーター…ものづくりの各プロセスに必要な業務システムの構築・運用から、サーバやネットワークなどのインフラ構築・運用まで、企業活動に必要なICTを全方位でサポートしており、幅広く対応できる技術力とノウハウが、顧客のパートナーたりえる最大の理由です。
（3）グローバルパートナー…海外拠点の新規稼動や合理化・効率化に向けた支援、あるいは経営を「見える化」するためのICT導入、さらにはセキュリティやコンプライアンス強化のための仕組み作りなど、グローバルなICTシステムの構築を担っています。「つくって終わりではなく、継続的に運用、改善できる」体制をパートナー企業との連携のもと築いています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
下記いずれかのご経験
・CAE解析経験者
・材料力学系または流体力学系履修者
・微分積分や線形代数などの数学が得意な方
※通常のCAE解析業務は専用の解析ソフトを使う事が多いですが、結果の確認・分析等で力学や数学の知識が必要になります。

■歓迎要件
・流体解析ソフト、構造解析ソフトのオペレーション経験者
※当社では流体解析ソフトはSTREAM、構造解析ソフトはmarcを使用していますが、解析ソフトのオペレーションや業務知識は研修等で補っていただきます。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区東品川4-12-2 品川シーサイドウェストタワー
勤務地最寄駅：りんかい線／品川シーサイド駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
フルリモート勤務可能です。※上長からの出社指示があった場合には出社する必要があります。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（11:45～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間（労務管理は徹底しています）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
※2022年12月時点では、8割～9割リモートワークです。

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：家賃補助あり（会社規定に基づき支給）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：会社規定に基づき支給

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
当社では流体解析ソフトはSTREAM、構造解析ソフトはmarcを使用していますが
解析ソフトのオペレーションや業務知識は研修等で補っていただきます。

＜その他補足＞
■財政貯蓄制度
■新幹線通勤制度
■古河電工健保養施設
■積立休暇制度
■育児休業制度
■介護休業制度
■スポーツクラブの補助

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇9日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

初年度の有給休暇付与日数は、入社月により20日から減ることがあります。
土曜、日曜、祝日、有給休暇、年末年始休暇、育児休暇、介護休暇
産前産後休暇、看護休暇、積立休暇制度