湯本電機株式会社

【大阪市】経理＜課長候補＞裁量大／11期連続増収／年休125日／ロボットや衛星等のパーツメーカー

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～部門マネジメントやIT導入など裁量大なポジション／業界経験不問／年休125日／各種福利厚生充実／11期連続増収の安定成長企業～

■業務内容：
製造装置／ロボット／航空宇宙に用いられるプラスチック・金属のオーダーメイドパーツを手掛ける当社にて、本社経理のリ－ダー（課長職）として業務をお任せします。
ぜひリーダー・マネジメント経験を生かしていただきたく思います！

■お任せしたいこと：
・経理業務のマネジメント
・所属メンバーのマネジメント業務
・財務／管理会計
・補助金／助成金／税制優遇の申請業務
・海外会社財務管理
・顧問税理士先生との調整　他
※リーダーとしてメンバーと一緒に沢山のことにチャレンジしてください！

■仕事のポイント：
◎課長（リーダーポジション）として大きな裁量権を持って業務に携われます。
◎海外子会社の経理経験が積めます。
◎現在総務部の中に総務チーム、経理チームがありますが、経理部へと部署独立を目指して一緒に成長いただける方を求めております。
◎課長採用から部長として活躍いただけるチャンスがあります。

■組織構成：
40代総務部部長1名
経理チーム：30代係長1名/メンバー2名
入社後は係長・メンバーの取りまとめをいただけることを期待しております。

■働きやすい環境：
◇子どもが病気の時は気兼ねなく休める「子ども休暇（病院の領収書提示で突発的なお休みOK）」の社内制度を設けました。
◇育休産休取得実績もあり、日々働きやすい環境づくりに取り組んでいる会社です。
◇また毎月「感謝の気持ち」や「頑張っていた人」を表彰・社員同士で投票するMVP制度もございます。月間MVPに選ばれた方には、月1万円が支給され、年間で投票数1位の方には10万円、2位・3位の方には3万円が支給されます。
◇ほかにも提案1回につき500円を支給しており、年間通じて毎月1回以上提案された方にボーナス1万円支給。業務効率化に向けた提案や、働く環境の改善提案が採用されています。

■当社の魅力：
・当社は日本一、世界一のパーツメーカーになることを目指して、新工場・海外工場を設立し規模を拡大しています。
・大阪本社、東京OFFICE、ベトナム子会社があり、グループ合わせて従業員数は100名を超えました。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験歓迎～
■必須要件：
・年次決算以上のご経験
・リーダー経
■歓迎条件：
・日商簿記検定3級、2級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市東成区東今里2-8-12
勤務地最寄駅：大阪市営地下鉄線／緑橋駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
直近の転勤はありませんが、今後、営業所を新設していく予定のため、将来的に転勤が発生する可能性があります。
（本人の意向に反して転勤することはありません）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均29時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月々上限12,900円
住宅手当：月々10,000円全員支給
社会保険：■特記事項なし
退職金制度：2年目～中小企業退職金共済加入(月10,000円)

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率60%）

＜教育制度・資格補助補足＞
読書・書籍購入サポート
資格取得支援制度あり
学習支援制度あり
資格手当

＜その他補足＞
■皆勤手当（1万円）
■住宅手当（1万円）
■朝活手当（1000円/日数分支給）
■MVP制度（社員間で月間MVPを投票、1位は1万円支給）
■改善提案制度
■時短制度（一部従業員利用可）
■引越し奨励金（15万円支給 規定あり）
■出産・育児支援制度
■社員旅行（実績ラスベガスやシンガポール）
■有志レクリエーション補助(1人1回につき1000円を支給 規定あり)
■社用車貸付制度
■併設トレーニングジム（社内に男性シャワー室あり）
■服装自由（一部従業員利用可）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■棚卸・大掃除のため年2回土曜出勤あり（振休あり）
■GW、夏季、年末年始、新婚旅行（最大12日）産休・育児（男女とも実績あり）子ども、慶弔、有給（取得平均11.9日）長期有給（最大12日/3年毎）