ソニーグローバルソリューションズ株式会社

【人事】新卒採用担当◆エンジニアの能力発揮環境を作る◆ソニーG◆人事領域でのキャリアアップ◎在宅可

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【ソニーグループ全体の情報システム機能を担うグローバル企業／リモート可／退職金制度有】

■業務概要：
当社のコア人材となるITエンジニア獲得のために、新卒採用の戦略策定・実行までを、グループメンバーと共に一貫してご担当いただきます。

■業務内容：
◇ITエンジニアを中心とした新卒採用の戦略プランニング／採用・選考プロセスの設計・管理・実行
・新卒採用市場動向と環境変化に対応した新卒採用の戦略策定・実行
・各採用チャネルを通した母集団形成
・自社イベント、グループ合同イベント、協力会社イベント等の企画・運営・実行
・現場を巻き込んだリクルーティングプロセスの設計・改善
・候補者との面接、面談の実施
・内定フォロー施策の企画・実行
◇入社後の活躍に向けた新人研修／配属プログラムの企画設計・実行
・入社式ならびにオンボーディング研修の実施
・IT基礎およびIT関連技術研修の全体設計・実行
・職場と連携したOJT研修の企画・実行
・配属に向けた人員配置の計画立案、および実行
・市場のトレンドや職場ニーズをふまえた研修／配属プログラムの改善
※将来的にはご本人の志向・適性を踏まえ、採用だけでなく、制度企画や人材育成、HRBP、グローバル人事など、幅広い人事領域の経験が可能です。

■仕事の魅力：
◎ソニーグループのアセットを活用しながら、今後ますます需要が高まるITエンジニア採用において競争力を維持するための戦略立案、企画、実行ができます。
◎大手グループ企業でありながら、企業規模は中規模なため、経営陣や社員一人一人と近い距離で仕事ができます。入社した方のその後の活躍までが見える距離感です。また風通しが良く、人事から経営に対して新しい提案ができます。
◎ソニーグループ各社の人事と交流があり、採用活動のナレッジ共有やコラボレーションなど、個社の垣根を越えた活動や協力の機会があります。
◎ソニーグループのIT組織はグローバル体制となっているため、海外拠点の社員やHRメンバーと連携した業務も可能です。
◎人事内でジョブローテーションを行っており、将来の志向に沿って、制度企画や人材育成、HRBP、グローバル人事など、幅広いキャリア形成が可能です。

変更の範囲：会社の定める業務（出向含む）

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社の人事部門での採用業務の企画～実行の経験　または　採用支援サービス会社での新卒採用支援の経験（経験年数は問いません）
・いずれかのATSをご使用された経験（当社は経験者採用ではi-webを使用）
・社内外のステークホルダーと良好な関係を築き、他者と協働して能動的に課題解決・業務推進を行った経験
・MS Office（Word, Excel, PowerPoint）の実務使用経験
・IT業界、IT技術への興味関心

＜語学補足＞
【歓迎】英語でのコミュニケーションスキル

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南1-7-1 ソニーシティ6F
勤務地最寄駅：JR線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める場所（出向、在宅勤務実施場所含む）

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＜勤務地補足＞
※その他、国内・海外の事業所各地および労働者の自宅
※在宅勤務は週2～3日取得している社員が多い状況です

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
・残業時間：直近の月平均は20～30時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
寮社宅：転勤社宅制度
社会保険：ソニー健康保険組合
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、自己啓発支援制度 等
１on１：上司と部下が1対1で、定期的に対話する場を設ける制度です。
５％ルール：業務時間の一定部分を”ISの成長に貢献する”と信じる活
動に費やせる制度です。

＜その他補足＞
■育児・介護両立支援制度（短時間勤務、休職制度等）
■研修支援制度
■社員食堂
■兼業・副業：可　※社内規定に基づき承認が得られた場合

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇6日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始（6日）、有給休暇：入社月に応じて按分付与（最高付与日数24日）、積立休暇、慶弔休暇、育児休暇