ソニーグローバルソリューションズ株式会社

【人事】経験者採用担当◆エンジニアの能力発揮環境を作る◆ソニーグループ◆豊富なキャリアパス◎在宅可

---

【ソニーグループ全体の情報システム機能を担うグローバル企業／リモート可／退職金制度有】

■業務概要：
当社のコア人材となるITエンジニア獲得のために、経験者採用の戦略策定・実行までを、グループメンバーと共に一貫してご担当いただきます。

■業務内容：
◇ITエンジニアを中心とした経験者採用の戦略プランニング／採用・選考プロセスの設計・管理・実行
・ITエンジニアの経験者採用市場動向と環境変化に対応した経験者採用の戦略策定・実行
・各部門の人材ニーズの把握と各部署との連携
・人材紹介会社やダイレクトソーシング支援会社等の社外関係者とのリレーション構築、母集団形成
・採用活動の実施
・ブランディング活動の企画・実行（社外の各種広報媒体作成、採用サイトの再構築・オウンドメディアコンテンツ作成等）
・優秀人材の獲得のためのタイムリーな選考プロセス運営（書類選考・面接対応など）
・採用候補者が高いエンゲージメントを持ち入社頂けるためのクロージング、フォロー対応
・採用施策に関する事業計画の立案・実行

※将来的にはご本人の志向・適性を踏まえ、採用だけでなく、制度企画や人材育成、HRBP、グローバル人事など、幅広い人事領域の経験が可能です。

■仕事の魅力：
◎ソニーグループのアセットを活用しながら、今後ますます世の中の需要が高まるITエンジニア採用において競争力を維持するための戦略立案、企画、実行ができます。
◎大手グループ企業でありながら、企業規模は中規模なため、経営陣や社員一人一人と近い距離で仕事ができます。入社した方のその後の活躍までが見える距離感です。また風通しが良く、人事から経営に対して新しい提案ができます。
◎ソニーグループ各社の人事と交流があり、採用活動のナレッジ共有やコラボレーションなど、個社の垣根を越えた活動や協力の機会があります。
◎グループ共通の人事制度を導入しており、大手企業の専門的かつ体系的な人事業務の知識・経験を得ることができます。
◎ソニーグループのIT組織はグローバル体制となっているため、海外拠点の社員やHRメンバーと連携した業務も可能です。
◎人事内でジョブローテーションを行っており、将来の志向に沿って、制度企画や人材育成、HRBP、グローバル人事など、幅広いキャリア形成が可能です。

変更の範囲：会社の定める業務（出向含む）

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社の人事部門でITエンジニアの経験者採用に携わった経験　または　人材紹介会社やRPOでのITエンジニアの採用企画・採用支援の経験（経験年数は問いません）
・いずれかのATSをご使用された経験（当社は経験者採用ではHRMOSを使用）
・社内外のステークホルダーと良好な関係を築き、他者と協働して能動的に課題解決・業務推進を行った経験
・MS Office（Word, Excel, PowerPoint）の実務使用経験
・IT業界、IT技術への興味関心

＜語学補足＞
【歓迎】英語でのコミュニケーションスキル

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南1-7-1 ソニーシティ6F
勤務地最寄駅：JR線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める場所（出向、在宅勤務実施場所含む）

---

＜勤務地補足＞
※その他、国内・海外の事業所各地および労働者の自宅
※在宅勤務は週2～3日取得している社員が多い状況です

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：7時間45分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
寮社宅：転勤社宅制度
社会保険：ソニー健康保険組合
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、自己啓発支援制度 等
１on１：上司と部下が1対1で、定期的に対話する場を設ける制度です。
５％ルール：業務時間の一定部分を”ISの成長に貢献する”と信じる活
動に費やせる制度です。

＜その他補足＞
■育児・介護両立支援制度（短時間勤務、休職制度等）
■研修支援制度
■社員食堂
■兼業・副業：可　※社内規定に基づき承認が得られた場合
<残業手当について＞
※担当者は原則、月間フレックスタイム勤務のため、平日超勤手当を別途支給
※上級担当者は原則、裁量労働勤務のため、平日はみなし労働勤務（7.75h）となり、平日超勤手当に代わり、裁量労働手当を支給
※深夜手当、休日出勤出勤手当は別途支給

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇6日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始（6日）、有給休暇：入社月に応じて按分付与（最高付与日数24日）、積立休暇、慶弔休暇、育児休暇