出光ビジネスエキスパート株式会社

【品川】勤怠管理・給与計算担当/「健康経営優良法人2024」認定/残業月15H/在宅勤務併用可能

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■概要：人事サービス部では出光興産の給与・社保・年金・持ち株会等の業務を受託しています。
期日厳守で正確なアウトプットを提供し、専門性の高いスタッフが受け身ではなく提案型の業務受託をすることで委託元に安全・安心を提供する事がミッションです。

■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
・チームで海外赴任者含め7000名の給与計算を担っています。
・基幹システム「COMPANY」を使用した勤怠管理・給与計算業務。
・採用後はご経験や適性を見て勤怠管理・給与計算業務のどちらをご担当頂きます。

●勤怠管理
基本ルーチン作業となりますが、勤怠に不備や不明点があれば、申請者にメールや電話等で問合せ、
修正依頼をします。また勤務管理特定メールアドレスで受信される質問への回答もお願いします。

●給与計算
基本ルーチンですが、担当する部門の出光興産社員の状況に変動があった際（申請ベース）は、
委託元の賃金規則等に則り給与への反映等の対応が発生します。
また申請に不備や不明点があれば申請者にメール、電話等で問合せを行います。

■部署人員：
給与チーム15名（うち3名が派遣社員）女性9割の職場です。

■在宅について：
業務習得期間は出社、その後在宅勤務あり。（月初～中旬は出社メイン、在宅頻度は業務スケジュールによる、指示あれば出社できることが前提です）

■会社・求人の魅力：
・当社は出光興産株式会社出資100％のシェアードサービス会社で、健康経営優良法人に認定されており、安心して長期就業いただけます。
・在宅勤務制度、フレックス勤務制度を導入し、社員が生活と仕事との調和を図りながら、効率的な業務遂行と社員のゆとりある豊かな生活環境の向上を目指しています。出産・育児・介護・私傷病時にも退職せずに働ける環境が整備されています。
・風通しの良い社風で、横断活動も活発に行われています。

■正社員採用後の理論年収（採用時の能力・経験・スキルによる）
基本給＋賞与（年2回）　372万～409万
上記以外に以下の手当支給有
・住宅手当　5,000円～30,000円（居住地・名義により支給）
・子ども手当　10,000円（所得税扶養の24歳以下の子ども1名につき）


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞
(必須）Excel関数・マクロ等を使用したファイルの業務での操作経験
(尚可）勤怠確認、給与計算業務のご経験ある方
(尚可）基幹システムCOMPANYを使用したご経験ある方

＜勤務地詳細＞
出光ビジネスエキスパート株式会社本社
住所：東京都港区港南2丁目15－2　 品川インターシティC棟
勤務地最寄駅：JR線／品川駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■時間外労働：月平均15時間

契約社員

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＜契約期間＞
0年1ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
契約社員での採用となりますが、双方合意のもと正社員採用も視野に入れた採用となります。（時期未定）

＜試用期間＞
3ヶ月

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限なし）
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
業務に必要としている資格取得、講習受講を対象として、補助制度あり。

＜その他補足＞
・在宅勤務制度、フレックス勤務制度
・出産・育児・介護・私傷病休暇制度
・福利厚生サービス「ベネフィット」の利用可

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

・有給休暇の初年度付与日数は、入社月によります。2年目11日付与。
・年末年始/5月1日/6月20日（創業記念日）/12月29日