株式会社スタッフサービス・ホールディングス

【東京/法人営業】受託現場常駐/BPO運営・契約管理/リモート可/土日祝休/フレックス

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＜大手上場企業グループの安定基盤◎／フレックス（標準労働7.5H）・リモートなど個人のライフスタイルに合わせた働き方が可能／マネジメント力が身につく／インセンティブ制度・資格取得奨励制度あり＞

お客様からお預かりした業務を遂行することで成果報酬を頂く「業務委託（アウトソーシング）領域」の営業職をお任せします。
※今までのご経験やご志向に合わせ、次のような業務をお任せする予定です。
※受託現場への常駐配属（就業規則の範囲内）となります。

■業務詳細：
【入社1～2年目」受託現場の運営、追加案件獲得】
アウトソーシング課営業職として配属され、受託現場PMとして現場の安定運営を基本に、生産性向上施策の立案・実行や、追加案件の獲得に挑戦して頂きます。
◎受託現場の契約管理、PL管理、請求調整等の実施
◎受託現場管理責任者として受託業務の生産性向上に向けた施策検討と実行
（収支管理や生産性向上ツールの導入等）
◎発注者、稼働スタッフとの連携、フォロー
◎（受託業務の作業報告やスタッフとのコミュニケーション）
◎請負検討中の引き合いに対して、開拓部隊と共に商談で業務内容ヒアリング、仕様設計、見積・提案実施をサポート

【入社2～3年目以降：エリアSVとして各現場を管理】
PMを束ねるエリアSVとして複数現場の管理をお任せします。
PMが配置される現場は規模が大きい想定となるため、各現場の収支状況等を管理し、事業貢献をして頂きます。
◎PM配置現場の契約管理、PL管理
◎PMの配置転換、タスク差配の検討を通じて管轄エリア全体の利益生産性向上
◎請負検討中に引き合いに対する提案を通じて新規成約の獲得へも挑戦

■魅力：
・企業の課題解決を「人」だけでなく「仕組み（RPA等）」にて解決できるお仕事です。
・マネジメント力が身につきます（受託業務を行ってくださるスタッフさんとのコミュニケーションや業務進捗管理を通して）

■働き方・環境：
・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。
・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
＜下記いずれかのご経験をお持ちの方＞
・アウトソーシング（BPO等）関連のご経験
・コールセンターSV、店舗責任者等のご経験

■歓迎条件：
・BPO業界でのPM、エリアSV経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田練塀町85 JEBL秋葉原スクエア
勤務地最寄駅：各線／秋葉原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
本人の希望なしの転居を伴う異動依頼はかなり少ないです。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費支給（上限3万円／月）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率90%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■キャリア開発制度：キャリア自己申告制度、社内公募制度、資格取得奨励制度（業務に関連する資格取得奨励のため、対象資格を取得した従業員に一時金を支給）、eラーニング等

＜その他補足＞
■資格取得奨励制度（業務に関連する資格取得奨励のため、対象資格を取得した従業員に一時金を支給)
■社員持株会
■産休・育休制度
■喫煙室あり（入居ビル共有喫煙専用室）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（最高20日付与※入社月に付与／日数は入社月により変動あり）
※閏年の年間休日は126日
※有給休暇取得実績…平均9.7日（過去実績）