株式会社ＫｉｔｅＲａ

【青山】アライアンス営業（マネージャー候補）／シェア拡大に貢献◆社労士事務所向けSaaS◆フレックス

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【健康優良企業「銀の認定」取得／残業平均10時間程度／社会保険労務士事務所向けSaaS『KiteRa Pro』のシェアの向上を担う／対面でのネットワーキングやイベント開催を通じた新たな商談機会の創出】

■業務内容：
社労士業界の団体との関係を築きながら、新規顧客の開拓や新しい業界団体とのネットワークの拡大を目指していただきます。既存の業界団体との連携を強化し、イベントに参加することで新たなビジネスチャンスを創出し、『KiteRa Pro』の市場シェアの向上に貢献していただきます。
将来的にはマネージャーとして、チームの管理、年度計画の策定、予算管理など、事業の上位レイヤーの業務にも挑戦していただけるポジションです。
事業拡大のキーパーソンとして、チームと共に次の成長段階を牽引していただくことを期待しています。

■社会保険労務士事務所向けSaaS『KiteRa Pro』：
創業当初からKiteRaの収益を支えるメインプロダクトとして、多くの顧客に支持され続けています。現在、導入事務所数は2,500社を突破し、順調に成長を続けている一方で、市場にはまだ多くの未開拓領域があり、さらなるシェア拡大が見込まれる状況です。

■具体的には：
◇イベント出展時のデモンストレーションおよび商談創出
◇全国で開催されるイベントに出展し、製品・サービスのデモンストレーションを行いながら商談機会を創出する業務
◇イベント出展機会の獲得
◇社労士業界や関連団体とのネットワーキング活動を通じて、新たなイベント出展の機会を開拓
◇セミナーでの登壇活動
◇『KiteRa Pro』の販売拡大を目的に、セミナーでの登壇を通じて製品の魅力を伝える役割
◇新規パートナーの開拓
◇『KiteRa Pro』の導入ニーズを持つ企業を紹介いただける全国の新規パートナーを獲得し、協力関係を構築

■組織構成・関わるチーム：
現在、約100名の社員が在籍。配属となるPro事業本部は「インサイドセールス」「フィールドセールス」「カスタマーサクセス」のTHE MODEL型の各グループと加え、2024年7月に新設した「SR（社労士）パートナーグループ」にて事業を推進しています。。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・組織マネジメントのご経験（人数不問）
・法人営業のご経験（3年以上）
・既存深耕営業のご経験

■歓迎条件：
・事業会社におけるパートナービジネス・代理店営業の経験をお持ちの方
・無形商材の営業経験をお持ちの方
・業界の課題点や伸びしろを見出し、売上拡大に向けた具体的なアクションプランを策定できる方
・社労士業界や労働法令関係にご興味がある方
・全国への出張対応が可能な方
・社会保険労務士の資格保持者

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区北青山1-2-3 青山ビル7F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
・原則として勤務体制はオフィスへの出社形式を取っています。
※家庭の事情やご病気、悪天候時はその限りではありません。
・コアタイム以外はリモートワークが可能です。

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。
■平均残業：月10時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の労働条件変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月額5万円
社会保険：※関東ITソフトウェア健康保険組合への加入

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■書籍購入やセミナー参加の費用補助

＜その他補足＞
■年1回定期健康診断受診（全額会社負担）
■インフルエンザ予防接種費用補助
■ウォーターサーバー、コーヒーマシン利用可（無料）
■オフィスおかん
■私服勤務可
■各自の希望に合わせたPCスペックを選択可能（条件あり）
■コミュサポ制度（Welcomeランチや懇親会などの費用補助）
■クラブ活動支援制度
■アワード表彰制度
■役員との1on1解放制度
■副業制度あり（許可制）
※健康優良企業「銀の認定」を取得しています。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、有給休暇（入社日に初年度分10日付与）、夏季休暇（7～9月に3日）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（半期ごとに1日）、アニバーサリー休暇（年1日）、ヘルスサポート休暇（月2日）、看護休暇