ＧＭＯペイメントゲートウェイ株式会社

【渋谷/リーダー候補】広報・PR担当 ※戦略策定から発信まで／副社長直属の部門

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～18期連続増収増益／多様な決済手段、高いセキュリティ、豊富な導入実績、柔軟なカスタマイズ対応で導入実績多数／日本のキャッシュレス化推進・お金の流れをデジタルにする企業～

■業務内容：
◇広報施策の立案・実施
・弊社の適切な認知・理解を向上・深化させ、将来の採用・営業の土壌をつくる必要があります。そのための短期・中長期でのパブリシティを中心とした広報計画を行っていただきます。
・計画に基づき、施策のディレクションから実務まで行っていただきます。
・PESOメディア展開と連携し、メディア掲載やコミュニケーション活動だけでなく、ステークホルダーの認知・理解を獲得に向けて、最適なPESOメディアを活用した発信を行います。
◇採用広報、新規事業・新サービスPR
・常時発生する採用や営業に関する情報発信について、将来を見据え、弊社認知・理解に繋がる広報活動が必要です。プロジェクトベースでの広報立案・実施も行っていただきます。

■組織構成：
・現在、広報部は30代を中心に8名が在籍しています。
・広報担当のほか、PESOメディアを活用しブランド推進を行うチーム、WEBサイト運用を行うチームからなります。
・デザイナー、PRコンサルタント、編集者など様々なバックグラウンドを持つメンバーが、自身の持つスキル・能力を最大限発揮して高品質のアウトプットを発信しています。

■特徴
◇BtoB広報の新たな形への挑戦
・BtoC企業ではないため、マス認知獲得ではなく、知る人ぞ知る認知・理解を獲得するための戦略的施策が必要になります。前例が少なく、新たなBtoB広報活動にチャレンジできます。

◇プレス・取材対応以外も幅広く経験
・プレスリリース・取材対応だけでなく、広告企画・実施、記事コンテンツ作成など実務も含めて色々なことに取り組めるのが醍醐味です。
・広報・PRのスぺシャリストとしては、世の中の動向、社内外の動向を踏まえ、社内外のあらゆる関係者に対して幅広く立案・企画・実施いただけます。

◇経営視点での業務関与と戦略立案
・広報部門は副社長直属の部門のため、副社長と頻繁に対話でき経営視点での業務関与や戦略立案に関わることができます
・一般的な広報部門ではできない経験を重ねながら、成長することが可能です



変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【Must要件】※以下、いずれかの業務経験をおもちの方
・広報実務
・プレスリリース作成、プレスリリース配信とその後のメディアアプローチ
・記者とのやりとりによる取材獲得、取材対応、役員・社員の取材調整

【Want要件】
・マーケティング業務
・採用広報
・PR会社でのコンサルティング経験
・BtoB企業でのPESOメディアいづれかの経験
・オウンドメディア運営

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区道玄坂1-2-3 渋谷フクラス15F
勤務地最寄駅：各線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
在宅勤務体制：週2回を上限として在宅勤務実施可（入社後一定期間は原則出社）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※通勤手当は就業規則に基づき別途支給
家族手当：配偶者2万円、扶養者1人につき5千円
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳
再雇用制度有

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、基本ビジネススキル研修、外部セミナー、管理職向け研修、階層別研修、セキュリティ研修、コンプライアンス研修　等

＜その他補足＞
■出産育児サポート制度（ファミリーサポート制度・時差通勤など）
■各種表彰制度 （社長賞、本部長賞、Rookie of the year、永年勤続表彰など）
■出産祝金 （1人目10万円、2人目30万円、3人目以降50万円）
■健康診断 （人間ドックなど）
■従業員持株会制度
■慶弔見舞金
■社内カフェ（ドリンク・朝食・ランチ提供）※Barタイム（毎週金曜夜）各種イベントあり
■社内託児所施設
■社内マッサージルーム
■社内お昼寝スペース

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇（5日間）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇、慶弔特別休暇 、産前産後休暇、育児休業、介護休業、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、永年特別勤続休暇等