株式会社セレス

【渋谷】自社メディアのWebデザイナー◆国内最大級ポイントサイト／プライム上場／リモートワーク可

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【プライム上場／国内最大級のポイントサイト「モッピー」等Fintech事業を展開／週2日リモート可】

■業務内容：
ポイントメディア業界でトップクラスシェアを誇る自社サイト『モッピー』において、Webデザイナーとしてデザイン、コーディングをお任せいたします。
デザイナーだからデザインだけ、コーダーだからコーディングだけ、という業務の仕切りはありません。
デザインもコーディングも企画も、ご自身がやりたい、成長したいと声を上げればデザイナーとしてドンドン成長できる環境が整っています。

■具体的な仕事内容：
・バナー作成
・LP作成
・自社サイトのリデザインや改善企画提案

■ポジションの特徴：
・デザインとしては、様々なジャンルの案件（広告主）があるため、ファッション・コスメ系であればキレイ目なデザイン、エンタメ系であればポップなデザイン、金融系であれば固めなデザインなど、様々な系統のデザインを経験できるため、飽きが来ないです。
意欲があれば未経験でもチャレンジ出来ますし、社内のノウハウがあるため学習出来る環境が整っています。
・ビジネスサイドから降りてくる業務が多いですが、サイト改善やリデザインはクリエイティブ発信の企画も一部あります。また、企画、デザイン内容はチーム全員で精査、レビューする文化があり、チーム内のコミュニケーションは多く発生しています。週次でサイトチェックを行い、ページ表示速度などを分析して、改修案も定期的に出しています。
・新規サービスの開発に関わるチャンスがあります。
・同ポジションは12名のクリエイティブ社員が所属する大規模組織です。

■その他：
・入社後はメンターがOJTを行います。具体的にはコーディング、デザイン、動画のタスクのうち、コーディングとデザインについては、両方のスキルを一定の合格ラインに至るまでメンターがつく予定です。（成長スピードや個人にカスタマイズしますが半年ほどを予定）
・同ポジションは育休産休からの復帰事例や時短勤務中のママさんも多く在籍しており、長期的なキャリア構築が望める環境です。

■当社について：
インターネット広告、Web3.0／ブロックチェーン、FinTech、フェムテック事業などを100%自社開発で行っており、常に時代の先駆者として価値を提供しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方
・Photoshop、Illustratorを用いたWEBデザインの実務経験2年以上
・HTML、CSS等を用いたマークアップ、コーディングの実務経験2年以上
※書類選考時ポートフォリオのご提出が必須となります。

■歓迎条件：
・Adobe XD、Figmaの使用スキル
・SASSの使用スキル
・Vue.jsの使用スキル
・JavaScriptの使用スキル
・UI/UXの改善企画提案経験

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ　SHIBUYAタワー21F
勤務地最寄駅：各線線／渋谷駅
受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙（喫煙専用室あり)）
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
2024年3月より上記の新オフィスに移転しました／週2日リモートワークもOK

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：12:00～17:00
フレキシブルタイム：8:00～12:00、17:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間時の条件は本採用時と同一

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円／月
住宅手当：福利厚生欄に詳細記載
社会保険：各種社会保険完備
※関東ITソフトウェア健康保険組合

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時研修（入社直後、2日間）※OJTによる教育に主眼を置いていますが、外部の研修等も活用しています。
■資格取得祝金（指定の資格を取得した際に祝い金が支給される制度）
■社外セミナー受講費負担

＜その他補足＞
■社内表彰制度（全社MVP／優秀賞・エンジニア賞）
■住宅手当（家賃の40%を支給／月上限3～5万円）
　※上限金額は役職により異なります。
　※会社指定駅の賃貸住宅が対象となります（目安は渋谷駅から5駅圏内）
■子育て支援金
■働くパパママ支援金
■評価制度：半年ごとに目標を設定し、その結果を給与に反映
■社内表彰制度（半期に2回、MVPや優秀賞などを表彰）
■従業員持株会制度
■従業員間の飲食費補助
■社内部活制度
■服装自由
■副業可能

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数129日

夏季休暇（7～10月の間に有給と別に連続5日）、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（10日~20日を付与／昨年の取得率は約98.3％）、リフレッシュ休暇（勤続3年で連続6日）、産前産後休業、育児休業など