株式会社アンビスホールディングス

【東京駅】採用課長／本社部門※マネジメント経験活かせる！＜東証プライム／在宅型の病床「医心館」を展開

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★2013年創業以来拡大中のプライム上場企業にて、大幅な組織拡大に携わることが可能です！
★在宅型の病床「医心館」を展開、ホスピス事業のパイオニア！
★夏季・冬期休暇など休暇制度充実！年休125日！

■募集背景
中核企業であるホスピス事業(医心館事業)では、毎年30施設以上を新規開設しており、それに伴い本社部門も拡大中のため、各部署の人数を増員中です。
そのため、新たに第二採用部を設立し、採用により力を入れる体制を強化したいと考えております。課長として採用業務全般に加え、マネジメントまでお任せできる方を募集しています。

■業務内容
第二採用部の課長として本社部門の採用戦略から計画立案・実行等をお任せいたします。
急成長を遂げる同社にて採用手腕を発揮し、さらなる成長を目指した組織作りに携わることができます。
≪業務内容一例≫
・採用戦略策定
・採用計画立案・実行
・採用プロセス管理
・メンバーマネジメント

■入社後の流れ／評価軸
入社後、約2週間は簡単な業務からお任せしていき、全体感をつかんでいただきます。その後、徐々に業務の幅を広げていきますので安心して業務を行うことが出来ます。※分からないことがあればすぐに聞ける環境です。
評価に関しても、頑張りが反映されます。自己の業務を一通り担当できるようになり、周囲のフォローなどもできてくるようになると、役職が上がっていきます。
中途入社でのご入社後２年半で、メンバー⇒主任⇒課長と役職を上げられた方もいらっしゃいます。

■組織構成
現在は部長(男性)１名、メンバー(女性)３名（20代～40代）で本社の採用活動を行っております。

■当社の魅力
当社は2013年創業の医療・介護ベンチャー企業で、慢性期・終末期ケアに特化した「医心館」を運営し、地域間格差の是正に貢献しています。また、医療機関や介護事業者への経営支援・コンサルティングを行い、地域医療再生に取り組んでいます。ホスピス事業は長期安定的な収益基盤を確立し、2022年から2024年に売上高が2倍以上となり、2025年9月には500億円を目指しています。2019年にジャスダック市場へ上場し、2023年3月にプライム市場へ移行しました。


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎！＞
■必須条件※下記いずれかの経験をお持ちの方
・人材紹介営業のご経験
・採用業務のご経験
上記に加えて、以下のご経験も必要となります。
・マネジメントのご経験
★事業拡大のためにリーダーシップを発揮して、大規模な人員採用を担っていただける方に是非仲間に加わっていただきたいと考えております。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区京橋1-6-1　三井住友海上テプコビル 7階
勤務地最寄駅：JR各線／JR東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

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＜転勤＞
無
転勤は当面想定していません。

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
上記は標準的な勤務時間の一例です。※社内ルールとしてフレックスタイムを導入　コアタイム10時～15時

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
条件変動なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月3万円まで
社会保険：補足事項なし
退職金制度：規定あり

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
職場でのサポート体制

＜その他補足＞
■持ち株会制度
■インフルエンザ予防接種
■定期健康診断

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇2日、冬季休暇3日、年末年始、有給休暇付与（4月または10月に一斉付与）、産休・育休制度（実績あり）