株式会社日経ＢＰサービス

人事労務リーダー(給与計算・社会保険等)※従業員3,000名規模企業の人事労務を担当

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【落ち着いていて静かな雰囲気の職場／リモート可／所定7H・年休124日／マネジメントもお任せ】
★3000名規模企業の人事労務（給与計算、社会保険、勤怠管理、人件費、退職金、海外給与）をジョブローテーションで幅広く経験／担当チーム（2-4名程）のマネジメント、メンバーの指導もお任せ

■業務内容：
日経BPグループのシェアード企業である同社で、人事業務を担当いただきます。給与計算、社会保険、勤怠管理、人件費、退職金、海外給与などを担当いただきます。

■具体的な業務：
勤怠管理や給与計算の実務とメンバーマネジメント
・給与計算、社会保険、勤怠管理、人件費、退職金、海外給与の中でいくつかの業務(1～2年毎のジョブローテーションあり)
・業務を覚えていただいた後は、担当業務の主担として、顧客・他チームとの調整業務、配下メンバーのとりまとめ、イレギュラー業務の対応等もご担当いただきます。
※顧客の人事制度の変更や、法改正があれば、その実務への落とし込みもお任せします。
※長期的には日経BP・日経BPグループ会社の人事労務を担当いただくこともあります。

■配属組織について：
・人事労務の部門は4つの部門・グループで構成されています。
（1）日本経済新聞社の給与計算・社会保険・勤怠等
（2）日経BPの給与計算・社会保険
（3）日経BPの人件費精算・退職金
（4）日経BP関連企業の給与計算
※今回は（1）の部門で募集を行っています。（1）の部門は、計19名程度/20代から50代までの社員で構成。
※（1）の部門の平均残業42h程度（所定労働7hで換算）。
・全員が中途入社です。勤続10年以上など長期的に活躍する社員が多数います。

■就業環境：
・落ち着いていて静かな雰囲気の職場です。
・全社員研修、Udemy（オンライン学習プラットフォーム）の受講支援、外部機関の研修受講支援あり

■専門性を磨いてスキルアップ：
担当企業は日経BPグループ、日本経済新聞社が中心で、新聞・出版、マーケティング、コンサル、コールセンターなど、さまざまなビジネスモデルの企業があります。業態や企業規模の異なる会社の人事業務の経験を積む事ができます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・給与計算、社会保険の経験5年以上
・マネジメントまたはリーダーの経験2年以上

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門4-3-12
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
有
※当社オフィスは、本社（虎ノ門）、大手町オフィスのみのため、転勤の範囲は2拠点間となります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJTが中心ですが、その他にも部門別スキルアップ研修、全体研修などがあります。
・Udemy（オンライン学習プラットフォーム）の受講支援
　※スキマ時間に様々な分野の学習を行う社員が多数います。

＜その他補足＞
・在宅勤務（フルリモートではなく、出社と在宅勤務の併用）
・毎年12月に研修手当を支給
・日本経済新聞、日経ＢＰ発行雑誌・デジタル媒体購読料（全額補助）
・日本経済新聞社健康保険組合に加入
・人間ドック補助（直接雇用従業員は会社負担で受診可。ただしオプションを除く）
・食堂（大手町オフィスのみ存在）
・診療所

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

土日祝休み、年末年始休暇6日（12/29～1/3）
■有給休暇
・入社直後10日付与
・毎年1月1日に20日付与（ただし、勤続1年未満の場合は入社月により付与日数が変わります）