パナソニック株式会社

【滋賀・彦根】事業戦略の策定における技術法規◇グローバル化に貢献！／在宅勤務

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～ナノイーXを取り扱うデバイスの技術法規！／事業企画の経験や製品開発から法規にチャレンジしたい方も歓迎／リモートワーク相談可～
■職務内容：
主に事業戦略におけるデバイスに関連する技術法規をお任せいたします。配属先のデバイスビジネスユニットが取り扱う商材の事業戦略の策定及び、事業参入に必要な関連法規の調査、認証取得業務及びマネジメントがメイン業務です。
〇役割：事業基盤づくり
事業課題の遂行に必要な、各種法規、政策規制等の調査、分析を行い、必要に応じ、認証機関等との折衝を行い、市場や顧客の要求の実現に寄与します。

■職務詳細：
（1）商品の発売国の安全規格、関連法規、環境負荷物質材料の適合対応
（2）開発業務の効率化と仕組み作り（社外コンサル／各国法規担当との連携、技術標準作成）
（3）技術資産化の推進（各国法規調査まとめ・対応決定、技術報告書、評価レポート）
（4）商品技術の蓄積と技術輸出判断管理

■組織について：
・社内公募人員やキャリア採用などを積極的に行い、幅広く、多様な人材が入り交じった組織で、年齢や役職に捉われることなく、なんでも議論や相談が行えるオープンな組織風土です。
・ワークライフバランスを重視しており、効率的な仕事を行うため「テレワーク」や「WEB会議」などの活用とFace to Faceの対応をバランスよく行っています。
・成長フェーズにある事業において新しいチャレンジを促進し、変化しながら成長を続けている組織です。

■募集背景：
ビューティ・パーソナルケア事業部　デバイスBUではナノイーデバイス、デバイスポンプ、オゾンウォーターデバイスなどの機器組込生産財を中心にB2B事業でのグローバル成長を推進。
2030年で対2023年　200%以上の成長を目論んでいます。
グローバルでの市場参入に際しては、各国の法規制や補助金等政策による市場環境及びビジネス参入への影響が日々高まっており、環境変化への対応力が、ますます重要になっています。
技術に関連する理解度や、各国機関や認証機関等との折衝力、対応力を上げていくことで、成長戦略を加速に共に取り組んでいただける人材を募集します。


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！＞
■必須条件：
・法規、申請関係の業務経験もしくは製品開発および事業企画経験があり技術法規へ関心、意欲がある方
※事業戦略を見据えた法規に挑戦したい方や未経験から法規業務にチャレンジしたい方は是非ご応募ください

■歓迎条件：
・事業展開業界が多岐にわたるため、様々な分野での経験者歓迎（住宅設備機器業界、エレクトロニクス業界、自動車業界、業務用機器業界、情報インフラ業界など）


＜語学補足＞
日常会話ができる英語力（目安：TOEIC　600点以上）

＜勤務地詳細＞
彦根地区事業拠点
住所：滋賀県彦根市岡町33
勤務地最寄駅：JR東海道本線／南彦根駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
出社中心から月1／3程度までワークスタイルに合わせて柔軟に在宅勤務を対応しています。


＜転勤＞
当面なし
【変更の範囲：国内外の全拠点】

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
※本採用時と条件の変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費全額支給
家族手当：条件該当者のみ対象
住宅手当：条件該当者は独身寮・社宅入居、または住居手当を支給
寮社宅：条件該当者は独身寮・社宅入居、または住居手当を支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：※企業型確定拠出年金制度

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
職能別、事業場別研修のほか、各種社外研修や海外留学制度など、充実した研修制度があります。

＜その他補足＞
■制度：持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等
■施設：独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇 等
■年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
※事業所・部署によって異なる場合があります。