株式会社村田製作所

【京都本社】データ活用による課題形成～解決、意思決定支援◆グローバルな事業運営に携わる

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■募集概要：
販売推進領域でのビジネス課題形成・解決や、商品・市場戦略策定と実行の支援業務を担当いただきます。
創業以来、築き上げてきた基盤事業の運営を支援する業務であり、事業部経営上の課題形成から解決や意思決定の支援を行います。
主に社外向けのデジタルトランスフォメーション（攻めのDX）をチームで推進し、プロジェクトマネジメントを行っていただきます。

■業務詳細：
（1）事業部運営上の問題を積極的に理解し、課題形成と仮説構築、そして全社横断データサイエンス部門と協働してデータ蓄積-分析-解釈を行い、インサイトを抽出し、商品・市場・顧客戦略の策定支援および実行までをチームで行い、事業成果の最大化・効率化を目指します。
（2）販売促進活動およびマーケティング活動のデジタルシフトを推進し、商品戦略・市場戦略策定と実行の推進を行っていただきます。
例えば、販推領域で、生成AI（LLM／RAG）や市民開発ツール（Power BI・RPA）を活用して、要約や数値ベクトル変換を行い必要な情報の抽出・蓄積を行います。そして、マーケティング領域として、情報を科学的アプローチから分析・解釈し、商品戦略や顧客戦略立案の支援につなげることで圧倒的な業務生産性の向上を目指しています。

※電子部品業界（ドメイン領域）の専門知識や商品知識、また市場動向を積極的に学んでいただきたく、この分野に興味・関心をお持ちの方を優遇します。

■連携地域：
主に本社横断のデータサイエンス部門との連携が必要となります。案件によっては日本（事業所・工場）や海外拠点を含む営業・関係会社との連携も行います。

■働き方特徴：
・国内／外拠点の事業所や関係会社とのWeb会議が月1度程度あり
・海外とは社内部門としてメール・TV会議・出張等で英語を使用する場面あり
・業務次第で、海外駐在の可能性があり

＜多様なキャリアパス＞
・事業部門での事業運営や事業企画でのスペシャリストや、事業部特化型MLエンジニアやデータエンジニアなど多数あり
・全社横断のデータ基盤・システム部門のデータサイエンスやシステムエンジニアリングへのキャリアパスあり

＜柔軟な働き方＞
・フレックス制度／テレワーク制度／副業認定制度あり

変更の範囲：当社業務全般（ただし、出向時は、出向先が定める業務）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
（1）以下いずれか、または両方
・ビジネス背景を理解し、"ビジネス課題形成"と解決までのプロジェクトをマネジメントできる能力または実務経験
・統計学と予測モデリングの知識、または実務経験3年以上
（2）以下すべて必須
・ドメイン領域である電子部品業界のビジネスプロセスや市場動向、基礎知識やノウハウを取得する為、積極的に自ら学ぶことができる方
・関係者とともに分析結果・解釈を非専門家に説明し共感を得たり、潜在する問題点を可視化できるスキル習得・経験値を積みたい方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：京都府長岡京市東神足1-10-1
勤務地最寄駅：JR京都線／長岡京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：国内外の全拠点およびテレワークの就業場所

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＜勤務地補足＞
JR京都線「長岡京駅」徒歩1分、阪急京都線「長岡天神駅」徒歩15分など

＜転勤＞
有
総合職の場合、当ポジションに限らず異動が発生する場合はございますが、入社後のキャリアは各自のキャリアプランや希望など上長とのすり合わせの中で構築いただけます。詳細はぜひ面接内で問合せください。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:15
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：こども手当
住宅手当：住宅手当、引越手当、帰省手当等　※適用条件の規定有
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
キャリア入社者研修、OJT、階層別・職能別研修、次世代リーダー教育、海外研修、外部講師による社内講演会、要素技術研修＆技術者交流会、国内外大学・研究所への派遣研修、公的資格取得支援、通信教育　他

＜その他補足＞
・入社時の引越手当　※適用条件の規定有
・独身寮、転勤者用社宅、住宅手当、賃貸住宅補助、帰省手当　※適用条件の規定有
・拠出型企業年金保険、確定拠出年金、従業員持株会
・年次有給休暇の積立制度（最大20日）
・育児のための時短勤務制度（子が小学校6年生年度末まで）
・子供看護休暇、学校臨時休校休暇
・配偶者出産育児休暇
・配偶者海外同行制度
・カフェテリアプラン
・希望者グループ保険
・社員食堂
・制服貸与
・職場レクリエーション、クラブ活動
・契約保養施設　他

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇18日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

【休日】基本は土・日・祝　※会社カレンダーによる変動あり
【休暇】夏期・年末年始・GW、有給休暇（全社平均取得率71.1%）、半日単位有給休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇、配偶者出産育児休暇など