パーソルクロステクノロジー株式会社

【福岡】PM・PL／上流工程・メンバーマネジメント等◆UIターン歓迎／転勤なし◆プライム上場G

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■募集背景
受諾案件をこれまで以上に増加させるため、プロジェクトの中心となるPM/PLクラスの採用を強化しております。アサイン先についてはこれまでの経験と希望を踏まえてご自身のキャリアパスに合った案件にアサインするため、ご自身のキャリアをサポートします。

■業務内容：
システム開発エンジニアとして要件定義・設計・実装・テストなどを行って頂きます。これまでのご経験やご希望に合わせて、ご自身の技術力を磨けるプロジェクトに参画頂きます。

■主要取引先：事業会社、Sier、通信キャリアなど

■工程：要件定義～リリースまで幅広く経験

■保有プロジェクト：
◎派遣プロジェクト…Webシステム開発を中心に、Al、機械学習等の先端技術にも注力しております。toC向け、toB向けと幅広くプロジェクトをご用意しています。誰もが知っている大規模Webアプリケーションの開発で、新たな技術を積極的に取り入れる風土のあるプロジェクトです。

■役割：
◎プロジェクト先にて
自身の成長を見据えた上でプロジェクトに参画していただき、能力向上を目指していただきます。
同時に若手の成長を牽引していただきたく、現場で技術指導・業務フォローを行っていただく予定です。当社はサービスの質向上、End to Endにてサービスが提供できるようにお客様先へ（チームで参画）することを意識して取り組んでおります。

◎社内にて
当社にはAM、TLという役割がございます。現場が同じ場合もございますが、現場が違えど社内でチームを組むことによって、様々な相談ができるように運営しております。
チーム構成としては3人～4人が多く、その上にTLが立っております。
TLを取りまとめるのがAMとなっておりまして、メンバーからの相談事がTLで解決できない場合、AMにエスカレーションして解決に導くといったサポートを行っております。

■キャリアパス：
・事業会社でjavaのサーバーサイド→PHPを用いたフロントエンエンド
→社内リーダーとしてメンバー20名のマネジメント
・C#でのWEBアプリ開発
→Python／Golang／javaなどを用いたクラウドサービスのUI開発

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Java、PHP、Python、C#、Ruby、Go、Swift、Kotlin、JavaScript、TypeScript（フレームワーク必須）のご経験3年以上
・プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーの経験がある方
■歓迎条件：
・クラウド、Agile開発の経験
※マネジメント業務に振り切りたくないが、後進の育成・教育に興味がある方も是非ご応募ください※

＜勤務地詳細1＞
福岡オフィス
住所：福岡県福岡市博多区住吉2-2-1　井門博多ビルイースト3階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
九州エリアの各顧客先
住所：福岡県・長崎県・大分県・熊本県・宮崎県・鹿児島県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■所属部署／面接地：福岡
■研修後の就業先／イメージ：九州エリア（福岡県内がメイン）
※基本客先常駐での勤務ですが状況に応じてリモートワークあり
※希望勤務地を最大限考慮

＜転勤＞
無
※転勤は基本的に発生しません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20H程度※残業手当は1分単位で支給※常駐先により8：30～17：30の場合あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、待遇に変動はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：原則全額支給　※当社規定有
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
※延長雇用制度有

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・CandoLight：工ンジニア向け成長支援プロクラム
…業務のために必要な学習や技術の習得等の各種プロセスに対し、年間10万円までサポート
・Udemy、PALMS
・資格取得支援

＜その他補足＞
■各種お祝い金制度、傷病・災害見舞金制度
■持株制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度（401k）、健康保険組合、総合福祉団体定期保険制度
■拠出手当、通勤手当、在宅勤務手当（1日当たり250円）
※拠出手当：月額55,000円（任意加入の確定拠出年金制度に加入した際は、拠出手当から掛け金を減額した手当てが給与とし振り込まれる）
■マンスリーフレックス制度を導入

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始（12/29～1/5）、フレックス休日3日（2025年度より適用）、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇（結婚・お子様が生まれた際など）
※有給：入社当月から付与（取得率80.3％）