大和ハウスリアルティマネジメント株式会社

【東京/地域限定正社員】再生可能エネルギーの事業推進／維持管理◆ディベロッパー側での幅広いキャリア

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【再生可能エネルギーの事業推進・維持管理をお任せ／土日祝休み・残業20時間程度・完全週休二日制で働き方改善が叶う環境◎／ディベロッパー側での幅広いキャリア形成が可能】

■概要：
当社が建設管理する再生可能エネルギー（太陽光発電、風力発電）施設の維持管理をメインにご担当いただきます。全国40施設程度ございます。

■具体的な業務：
定期点検の確認／修繕手配／現場確認／新築計画／収益管理など
太陽光については商業施設の屋根や野立て（地上置き）もございます。施設は北海道～九州までございますので、出張が苦でない方が好ましいです。太陽光発電の規模は100キロワット～1,000キロ（1メガ）ワットの中小規模が主体です。
ゆくゆくは電気設備のプロとして当社商業施設アクロスシリーズを始め、ダイワロイネットホテルの省エネ提案・指導、および計画の作成も担っていただきたいと思っております。大和ハウスグループが掲げる環境目標達成に技術職として貢献していただけるやりがいのあるポジションです。

■当社の環境長期ビジョンについて：
大和ハウスグループでは、環境長期ビジョンの実現に向け、環境長期ビジョンからバックキャスティング（逆算）した、2030年のマイルストーンを設置し、中期経営計画の対象期間に合わせて、およそ3～5ヵ年ごとに具体的な目標と計画を「エンドレス グリーン プログラム（EGP）」として策定し、活動を推進しています。
■働き方：
・土日祝休みで年間休日は123日、残業はおおむね20時間程度です。自身で業務調整を行い、定時に帰宅することも可能です。
・時間単位で有休が使える制度や有休を積み立てる制度、家族の看護休暇が有休と別に付与されているなど、家庭と仕事を両立できる制度が多数用意されています。

■身につくスキル／キャリアステップ：
・BM業務や当社が開発している商業施設やホテルの企画・開発等に携わる部署もございます。ディベロッパー側での幅広いキャリアの選択肢があり、長期的なキャリア形成が可能です。
・エネルギーだけではなく、建築／電気／空調／衛生設備など、商業施設の構造や設備、施設管理に関する幅広いスキルを習得できます。施設の維持管理は施設の持続に必ず必要な仕事となり、絶対になくならない仕事であり、市場価値が高い業務であるといえます。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・建物の電気設備に関わる何かしらの経験
■歓迎条件：
・再生可能エネルギーに関わる何かしらのご経験／建築設備関する幅広いご経験（設計・積算・監理業務、施工管理など）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田三崎町3-3-21
勤務地最寄駅：JR線／水道橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無
地域限定職のため転勤はございません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
勤務時間を8：00～17：00、9：00～18：00、10：00～19：00を3ヶ月毎に選択可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間中は企業年金・確定拠出年金に加入しませんが、その他は同条件です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：出産祝い金（100万円/１人）
住宅手当：持家住宅手当あり
寮社宅：独身寮、借上げ社宅あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別教育制度
■研修制度・通信教育、Eラーニング、社外研修　等
■免許資格取得祝い金制度有り

＜その他補足＞
■企業年金制度・確定拠出年金
■グループ会持株会
■団体生命保険・GLTD保険
■積立有給休暇制度（最大100日）
■出産祝い金（100万円/人）
■各種社員割引
■ホームホリデー制度（計画的有給休暇の取得）
■独身寮・社宅完備　等
※独身寮・社宅は地域限定社員は対象外です。
※企業年金・確定拠出年金は試用期間終了後に加入します。

【育児休業取得実績（2020年度）】
子どもが生まれた従業員55人中37人取得
女性：34/34人（女性取得率100％）｜男性：3/21人

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

育児休暇取得実績あり
■夏季休暇、年末年始休暇
■年次有給休暇（4月～9月入社は10日、10月～翌3月の入社5日を入社直後に付与　翌4月に12日付与）
■慶弔休暇