掲載予定期間:2025/2/13(木)~2025/5/14(水)更新日:2025/2/13(木)

三菱電機ソフトウエア株式会社

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【兵庫県姫路市】車載ソフトウェアの受託開発(EPS)<HM009>

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正社員
求人詳細

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仕事内容

【兵庫県姫路市】車載ソフトウェアの受託開発(EPS)<HM009>

■業務概要:
MELMB製EPS-ECU(コントロールユニット)のソフトウェアの受託開発に従事いただきます。
今回はEPS-ECU製品に組み込むソフトウェアを開発するソフトウェアエンジニアを募集しています。(ご経験に応じてポジションを決定)

■業務詳細:
◇開発サブリーダー:リーダーとともにソフトウェアの受託開発の受託案件の切り出し・取りまとめや成果物のレビューなどを行う業務が主な役割です。
・ソフトウェアエンジニア:MELMBのソフトウェア要求の分析から機能テストを行う業務が主な役割です。

■入社後の流れ:
入社後は得意な業務分野を中心に担当いただき、キャッチアップ状況に応じて領域を広げていきます。将来的には開発リーダーとしての活躍を期待します。

■開発体制:
EPS-ECUのソフトウェア開発の一部をMELMBから受託開発しており、受託案件毎にチームで取り組んでいます。
エンドユーザーは、国内、EU、中国の様々な自動車メーカーおよびコラム(ギア)メーカーです。

■開発プロセスエリア:
車載ソフトウェアの開発プロセス規格”A-SPICE”に準拠したソフトウェア開発を担います。V字開発で表すと、担当領域はソフトウェア要求分析からソフトウェア評価となります。依頼元や自社の別部署と分業し、一部のプロセスエリアのみを受託するケースもあります。

■業務魅力:
EPSの機能の一つとして車に搭載されたカメラによる白線認識を行い、ハンドル制御を行うことで車線から逸脱しない安全な走行を実現します。こうした運転支援技術により、より安全な走行とドライバーに滑らかな乗り心地・快適さを提供しています。
また、我々がソフトウェア開発の中枢となっているMELMBのEPSは、世界中のカーメーカーで高いシェアを誇っています。世界のカーメーカーやギアメーカーを相手に、仕様協議から一括してソフトウェア開発を担当いただきますので高いやりがいがあります。
姫路事業所の中でも当部署はMELMBからの相談を最初に受ける窓口となるため、日々様々な相談・依頼事項が届きます。そのため様々な業務を通じて幅広い方から頼りにされるようになるため、成長を実感することができます。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・ソフトウェア開発の経験

■歓迎条件:
・C言語の知識
・ソフトウェアテスト技法
・ソフトウェア開発プロセスに基づく開発経験、サイバーセキュリティ対応経験、機能安全対応経験
・MDB(モデルベース開発)経験or知識
・マイコン、フィードバック制御、電気電子回路、シリアル通信、車載OSの知識
・リーダー、サブリーダー相当のご経験(少人数でも可)

勤務地

<勤務地詳細>
姫路事業所
住所:兵庫県姫路市千代田町888番地
勤務地最寄駅:姫路駅
受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<転勤>
当面なし
※個人の状況により一定の配慮有り

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週3日リモート・在宅)

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:11:30~14:00
休憩時間:60分(12:20~13:05)
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:30~17:00

<時短勤務>
相談可
<その他就業時間補足>
■残業:月平均25~30h

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中も労働条件に変更ありません。

給与

<予定年収>
400万円~800万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):240,000円~400,000円

<月給>
240,000円~400,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※年収は月給×12ヶ月+賞与+残業代(25h相当)が含まれます。
■諸手当別途支給
■給与改定:年1回(4月)
■賞与:年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:■全額支給
家族手当:■支給条件あり
住宅手当:■支給条件あり
寮社宅:転勤に伴う単身赴任者に適用
社会保険:■特に無し
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
技術研修(150種類以上)、パーソナルスキル研修、公的資格取得報奨制度、海外留学・国内研修派遣制度 等

<その他補足>
三菱電機グループ社員持株会、各種福祉施設(三菱電機健康保険組合保養所)、
選択型福利厚生制度(※)、親睦会(クラブ活動)など
※セレクトプラン制度
社員一律で年間ポイントを付与し、自身でメニューを選択し補助を受けることが可能。(昼食補助、書籍、育児介護、個人保険、旅行費用、人間ドック費用補助など)

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇20日~25日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日

大型連休制度(年末年始・GW・夏季)
有給休暇:年間20日~25日(付与 3/1)
半日休暇、時間単位休暇、ライフサポート休暇(消滅有給の積立制度)結婚・忌引き休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇

会社概要

事業概要

三菱電機ソフトウエア株式会社は、三菱電機グループのソフトウエア設計子会社6社が2022年4月1日に経営統合し、グループ全体のソフトウエア設計の中核を担う新会社として誕生しました。

■強み:幅広い事業領域に裏打ちされた多様な分野の知識・技術と、それぞれの分野で活躍する専門性の高い人材を有することが当社の強みです。

所在地

〒105-5129
東京都港区浜松町2-4-1 世界貿易センタービルディング南館29F

設立
2022年4月
従業員数
4,700名
上場市場名
非上場
資本金
1,000百万円
平均年齢
43.1歳

応募方法

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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

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求人コード 3012161529

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