出光興産株式会社

【大手町】<新設部署>人事戦略/制度企画など（出光タンカー出向）※マネージャー採用/週３在宅可

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～創業100年越プライム上場の大手石油元売会社／太陽光・風力・バイオマス・地熱発電、リチウム固体電解質等、低炭素ソリューション事業への転換期に参画できる～

■業務概要
出光タンカー株式会社に出向いただき、人事課長として以下の業務を担っていただきます。
出光タンカーの事業戦略を実装する海籍社員及び陸績社員の成長と働き甲斐向上のため、出光興産人事部と連携し人事戦略を策定、人事制度設や育成・研修制度の整備、キャリアプラン形成支援、採用活動など幅広く企画・立案する職責です。

■業務詳細
・中長期人事戦略策定／実行
・海籍、陸籍社員の人事制度整備、人事業界における最新情報／システム調査
・キャリアプラン支援（研修制度、評価システム、幅広い職責の提供）
・働き方改革実践へのリーダーシップ
・人材投資／労務管理

■組織ミッション
企業理念「真に働く」の実践を存在意義とし、「人の成長」という経営の目的を実現するため、人事部は「人の力」の無限の可能性を信じ、「人が中心の経営を与える」人事施策を展開しています。

＜出光タンカー総務部人事課＞
出光タンカーの事業戦略を実装する海籍社員及び陸績社員の成長と働き甲斐向上のため、人事戦略を策定し人事制度設や育成・研修制度の整備、キャリアプラン形成支援、採用活動など幅広く企画・立案する新設部署です。
※人事課は総務部に本年4月に新設予定

■ポジションの魅力
出光タンカーは、出光興産と一体となって、低炭素社会を実現するための次世代燃料輸送を通じて、社会に貢献します。
新設する人事課では、事業環境や雇用環境の変化を踏まえ、中長期的な視点で、人事制度、教育・育成・採用、の再構築を担って頂きます。本求人は、そのマネージャとしての採用をするもので、マネージャとしてチームのけん引役を担い、自身のアイデアや戦略を実行に移すことができる責任と裁量を持つことが出来るポジションです。

■出光タンカー 組織構成
出光タンカー：総務部、業務部、船舶部の3部。
185名（役職31名、総合職154名）、平均年齢43歳
男女比：男性77%、女性23%（24/4/1現在）

■キャリアについて
出光タンカーでのキャリアスタートですが、将来的にはご希望や適性により出光興産内外で幅広くキャリア形成可能。

変更の範囲：当社業務上の都合で職場、職種の変更又は転勤、出向を命ずることがある。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
◆応募要件：※いずれも必須
・人事部門で、人事戦略企画・立案業務の経験を含む、5年以上の勤務経験がある方
・役職者又はプロジェクトのリーダー経験があり、戦略の立案、組織の牽引ができる方

◆歓迎条件：以下の資格を保有する方
・社労士
・国家資格キャリアコンサルタント

＜勤務地詳細＞
出光タンカー株式会社
住所：東京都千代田区神田神保町一丁目105番地 神保町三井ビルディング
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所・出向先での就業を命ずることがある。

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＜勤務地補足＞
※出向先事業：海運業およびそれに付随する業務

＜転勤＞
当面なし
※将来的に業務上の都合で職場、職種の変更又は転勤、出向を命ずることがあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※ただし、役職者は、労働基準法上の管理監督者として、労働時間、休憩、及び休日の裁量が任されています。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：役職者は子ども手当支給対象外
住宅手当：16,000円～50,000円まで規程により支給
寮社宅：独身寮　又は　社宅
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定給付企業年金（ポイント制）、確定拠出年金制度有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修（新入社員研修～3年目研修、マネジメント研修、役職者研修）、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等

＜その他補足＞
（生活設計支援）
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等
（子育て・介護支援）
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等
（住居支援）
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～21日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■完全週休2日制（土日祝）、創業記念日、年末年始、その他特別休暇
※役職者は、管理監督者として、労働時間、休憩、及び休日の裁量が任されています。