株式会社綜合キャリアトラスト

【50代活躍】ジョブコーチ◆障がい者雇用を支える仕事◆社会貢献◎／残業ほぼ無／大手企業内で働く

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～大手企業の障がい者雇用の義務化における「ジョブコーチ」サービスです／事務や清掃を担当する社員の方々のチームリーダーとして業務をサポート／土日祝休み・残業ほぼなし／大手企業内での就業～

■ポジション概要：
担当企業の障がい者チームのマネジメントを担っていただきます。大手クライアント企業と、その企業が雇用する障がい者社員の架け橋として、双方の役に立てるお仕事です。
◇業務の割り振り・スケジュール管理
◇個別の業務指導・支援
◇メンタル面のフォロー・環境整備
◇発注部署との打ち合わせ・調整
◇支援機関との連携　など
※福祉関連の資格がなくても、当社の研修でたくさん学んでいただくため、未経験からでも挑戦できるポジションとなっています。

■1日の流れ：
その日の状況にあわせて業務を割り振るところからスタート。
挨拶や声かけなど、障がい者社員の体調やメンタル面も配慮しながらサポートいただきます。
業界問わず、人に何かを教えた経験や進行管理経験などが活かせます！

■業務の魅力：
◎未経験の方も安心の受け入れ体制
就業先企業には同じポジションの同僚とチームで常駐することが多いです。業務もOJTで、基礎から学べます。
◎担当チームの人数
1人あたり障がい者社員を5～6名前後を担当いただきます。そのほかにも営業担当や複数チームを管理するSVのサポートも受けられますのでご安心ください。

■キャリアステップ：
定期面談でキャリアを相談。下記モデル以外にも「コンサルタント職にチャレンジしたい」「就労支援や保育事業に携わってみたい」など、障がい者支援事業はもちろん、グループ内他事業部へのジョブチェンジも可能です。
（1）ジョブコーチ
顧客企業専属のジョブコーチとして、障がい者のコーチをお願いします。
（2）ジョブコーチリーダー
顧客企業に複数ジョブコーチがいる場合、その方々をマネジメントします。
（3）スーパーバイザー
ジョブコーチを育成・指導する立場として、複数の顧客企業を統括していただきます。新規拠点の立ち上げなどにも携わります。
（4）マネージャー
支援サービスの品質向上のため、より企画開発に近い立場で仕組みづくりに携わっていただきます。障がい者雇用の課題にアプローチするための新サービス開発や全体のマネジメントもお任せします。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験・職種未経験歓迎＞
■必須条件：
・オフィスでの業務経験
・人に何かしらの業務を教えた経験
★クライアント先に常駐して、企業と障がい者社員の架け橋となっていただきます。チーム運営やリーダー経験、部下の育成経験などを活かせるお仕事です。

■歓迎条件
・福祉系の業務経験（障がい者対応）
・教師、保育士、学習塾教師等のご経験

＜勤務地詳細1＞
顧客先（最寄駅：南町田グランベリーパーク駅）
住所：東京都町田市南町田5-2-1
勤務地最寄駅：田園都市線／南町田グランベリーパーク駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
顧客先（最寄駅：上野駅）
住所：東京都台東区東上野３丁目２１－６ 鈴やビル2階
勤務地最寄駅：各線／上野駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
顧客先（最寄駅：恵比寿駅）
住所：東京都渋谷区恵比寿4丁目1番18号 恵比寿ネオナート
勤務地最寄駅：各線／新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
上記他、都内複数のお客様からご依頼をいただいております。お住まいの地域・経験から最適なアサイン先をご紹介いたします。

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：ほぼありません　※就業時間は配属となる企業様に準ずる

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も待遇・条件に差異はございません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費規定支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり：65歳まで／嘱託契約で1年契約

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後すぐに導入研修があるため、未経験でも安心して就業いただけます。

＜その他補足＞
◆資格取得支援制度あり
◆研修制度あり

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

有給休暇（取得推奨日あり）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休育休（復帰率も高く、ワーキングママも活躍中！）
※配属となる企業様に準ずる