株式会社電通デジタル

【CXP】Webプロデューサー（プロジェクトマネージャー）◆フレックス◆電通グループの中核企業

---

＜広告、WEBサイト構築、SNS、CRMなど、クライアントのマーケティング課題解決／所定労働時間1日7時間／原則22時以降、土日業務禁止＞

■業務概要
◇クライアントのマーケティング施策の設計、実行支援（シナリオ、仕組み、業務含め）を行う部門にてクライアントのデジタルプラットフォーム構築・運用ディレクターもしくはPMとして参画いただきます。
◇クライアントのビジネス成果最大化に向けて、戦略やKPIを理解した上で達成に向けた最適な顧客体験設計、コミュニケーションシナリオを設計し、要望をゴールに導くために必要な作業の窓口となって業務を遂行していただきます。
◇デジタルだけに閉じずオンオフ両面でクライアント課題解決を行います。広告、WEBサイト構築、SNS、CRMなど、クライアントのマーケティング課題に沿った幅広いソリューションを実行可能です。

■具体的には
◎フロント業務
・新規既存に関わらずフロント業務
・クライアント課題のヒアリングと課題設定
・Webマーケティング施策全体の設計・管理・課題内容に応じた解決アイデアの提示
・予算（費用）交渉、プロジェクト収支計画・管理業務
・他部門連携
・コンペ対応／提案資料作成
◎受注後活動
・PM業務全般
…アサイン調整（スコープを定義し社内外で体制を構築）
…プロジェクト計画、収支管理、クライアントコミュニケーション
…プランニング、要件定義、各種設計、制作・開発ディレクション

■いずれかの経験があれば歓迎
・HTML／CSS／JavaScript、WebAPI（REST，SOAP）、Ruby／PHP／Javaなどのフロント技術に関する俯瞰的知識
・UX／IAを意識したWEBサイト制作業務に主体的に携わった経験
・高機能CMS活用による大規模Webサイト構築のディレクションおよびプロジェクトマネジメントの経験（※必須要件から歓迎要件に変更）
・バックエンド（Webサーバ、データベース、ネットワーク）に関する基本的な知識
・WEB解析（GoogleAnalytics，AdobeAnalytics）の実務経験
・WebサイトのUX・構築アプローチ・CMS・解析ツール等の最新トレンドの理解
・XDを使った画面設計能力
・SEO、CRO、UI改善等のPDCA運用の経験

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Webサイト構築の一般的な作業プロセスの理解と実務経験（プランニング、要件定義、各種設計、制作・開発ディレクションにおける実務経験3年以上）
・顧客折衝および提案資料作成等の実務経験
・CMS／プラットフォーム（Adobe／SF／その他）の実装経験
・プロジェクトリーダーの経験がある方
※歓迎条件は職務内容欄に記載しています。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区東新橋1-8-1
勤務地最寄駅：JR線／新橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
■アクセス：JR「新橋駅」より徒歩4分
※組織パフォーマンスを最大化させるために、ワークプレイスの選択肢を幅広く用意しています（オフィス・在宅勤務※手当4,000円／月・シェアオフィス）

＜転勤＞
当面なし
業務上必要または当人の事情により大阪へ転勤の可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
※採用時グレードによりコアタイム付フレックスの可能性あり※原則22時以降、土日業務禁止

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
期間中条件変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出勤日に応じて支給（上限片道2,000円）
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等

＜その他補足＞
■交通費支給（出社日に応じた自宅から勤務場所までに利用する交通機関の片道2,000円を上限とする往復の現金運賃額）
■確定拠出年金制度（事業主掛金あり）
■出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス
■電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇、年末年始休暇（12/29～1/3）、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、出産休暇、配偶者の出産休暇、介護休業／休暇等
◎有給奨励日12回／年（2022年度）