株式会社電通デジタル

【PM】運用型広告BPOディレクター／国内外への委託◆フレックス◆電通グループの中核企業

---

デジタル運用型広告における社内業務効率を最大化させるためのBPO活用を社内外の関係者と協力し、リードしていく役割をお任せ致します。

■具体的には
◎デジタル運用広告におけるオペショーン業務（レポート作成、入稿、運用調整等）を、国内外のBPO連携会社へ委託するために必要な業務全般を行って頂きます。以下主要な業務となります。
◎社内のオペレーション業務委託需要の調査
◎社内調査、及び現場要望をもとに、生産性改善の定量試算／委託のための業務フローの設計／実行時のサポート
◎BPO拠点の業務品質管理、KPI設計。紐づく業務改善支援
◎国内、国外のBPO連携会社に対する人材育成、採用支援（現地出張含む）
◎BPOに関する社内問い合わせ窓口対応

■本ポジションの魅力
◇運用における業務の終点となるBPOに携わることで、業務の始点～終点までの状況を俯瞰して把握することができ、MC領域全体に影響のある生産性課題に向けたアクションを実行できるポジションです。
◇社内の大きな課題に対して、BPO会社をどう活用して解決をするかという、別会社も含めたプロジェクトの進行を通じて、リレーション構築やプロジェクトマネジメント能力、交渉力など、幅広いスキルを習得することが可能です。

■配属先情報
◇所属部門：マーケティングコミュニケーション領域　パフォーマンスマネジメント部門
150名を超えるメンバーで、各プラットフォームの専門性を武器に電通デジタルのパフォーマンスマーケティングの強化にコミットします。大型案件の立上に寄与するとともに、マーケティングコミュニケーション領域全体のパフォーマンスクオリティマネジメントを担います。
また、BPOを含めた領域全体のデータ基盤構築及び業務効率化の推進も行います。

■組織・風土
◇本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。
◇5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。
◇最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。
◇定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。
◇資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◎デジタル運用型広告に紐づく以下いずれかの業務（2年以上）
・コンサルティング業務
・オペレーティング業務
・他社へのBPO等、業務委託の管理
◎部署・チームを跨いだ社内プロジェクトマネジメント経験

■歓迎条件：
・同業種におけるBPOに関連する業務経験
・運用型広告における業務フロー設計経験
・BPRなど、生産性改善に関連するプロジェクトマネジメント経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区東新橋1-8-1
勤務地最寄駅：JR線／新橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
■アクセス：JR「新橋駅」より徒歩4分
※組織パフォーマンスを最大化させるために、ワークプレイスの選択肢を幅広く用意しています（オフィス・在宅勤務※手当4,000円／月・シェアオフィス）

＜転勤＞
当面なし
業務上必要または当人の事情により大阪へ転勤の可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
※採用時グレードによりコアタイム付フレックスの可能性あり※原則22時以降、土日業務禁止

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
期間中条件変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出勤日に応じて支給（上限片道2,000円）
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等

＜その他補足＞
■交通費支給（出社日に応じた自宅から勤務場所までに利用する交通機関の片道2,000円を上限とする往復の現金運賃額）
■確定拠出年金制度（事業主掛金あり）
■出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス
■電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇、年末年始休暇（12/29～1/3）、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、出産休暇、配偶者の出産休暇、介護休業／休暇等
◎有給奨励日12回／年（2022年度）