三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社

【福岡／在宅可】顧客基幹システムを支えるエンジニア◆三菱電機G向け◆フルフレックス／三菱電機100%

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■業務内容：
三菱電機FA産業機器株式会社向けに、基幹システムの開発・運用・保守を行っています。顧客要件を受けて、営業システム、生産管理システムの開発・運用・保守を担当していただきます。まずは開発から担当、その中で営業システム、生産管理システムを学んで頂き、徐々に顧客との要件検討、上流設計、保守までご担当いただきます。
【環境】
└OS：Windows、Linux
└DB：Oracle、PostgreSQL
└開発言語：VB.NET、ABAP4、COBOL

■魅力：
FA機器の製造現場を支えるシステム開発業務です。顧客と直接対話し、顧客の製造現場をつかさどる最適なシステムの構築を行うため顧客の反応がダイレクトに伝わり、やりがいを感じることが出来ます。ベテランメンバーが多い分、様々な経験、技術を学べ、継続的な人員の拡充も進めており、活気のある職場です。

■キャリアパス
（1）製造業向け開発に必要な基本スキルの習得
（2）製造業向け開発に関わる上流設計や保守業務対応
当面は、当社や顧客、システムや当社開発基準等をご理解いただくためにもサブリーダー(将来はリーダー)として、社員・協力会社とともに上記（1）（2）を進めていただく想定です。最新の技術は、メーカーやベンダーからの技術支援や社内外の講習会の受講等を中心に習得をいただきます。ご本人の適正や希望キャリアに合わせ、将来的には、管理職や、コンサルティングなど技術を極めた上級エキスパート職に進んでいただきたいと考えます。

■会社について：
・弊社は、2025年4月1日付で、三菱電機株式会社のDX／IT／セキュリティーに関する企画／推進部門および三菱電機インフォメーションシステムズ株式会社ならびに三菱電機ITソリューションズ株式会社と経営統合、DX／IT戦略を推進する新会社「三菱電機デジタルイノベーション株式会社」を設立することとなりました。
・キャリア採用の求人は2025年3月31日まで三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社にて継続、2025年4月1日から新会社に継承いたします。2025年4月1日以降に入社される方は、新会社に雇用されることになりますが、配属先や雇用条件等については提示している内容に変更はございません。




変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・アプリケーション開発における上流設計（基本設計～詳細設計）の経験がある方
・OS（Windows）およびデータベース（SQL）の知識がある方
・.NET系プログラミングの経験がある方

■歓迎条件：
・営業システム、生産管理システム運用・保守経験がある方
・ABAP4、Java、C#、ASP.NET、VB.NET、JavaScript、COBOL

＜勤務地詳細＞
三菱電機株式会社　パワーデバイス製作所（福岡）
住所：福岡県福岡市西区今宿東1-1-1
勤務地最寄駅：JR筑肥線／今宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：15時間前後（納期対応時20～30時間程度）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
ただし試用期間中は住宅手当無／原則有給取得不可

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：地域や同居扶養家族の有無等、条件により異なる
寮社宅：独身寮あり（条件に該当する場合、入居可）
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金または前払い退職金選択可

＜定年＞
60歳
再雇用制度：会社規定に合致する場合最長70歳まで

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJTによる教育
・各自の育成計画にもとづく社内研修受講
・e-learning/外部研修
・公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助
・お祝い金制度


＜その他補足＞
■団体保険
■財形貯蓄
■家族手当あり（22歳未満の扶養家族一人当たり1.4万円／月、左記以外の扶養家族一人当たり9千円／月）
■住宅手当（※居住地域によって異なる）
・賃貸：同居扶養家族なし1～2万円／月・同居扶養家族あり1.5～3.5万円／月
・持ち家支援手当：上限1.5万円／月
■入社時の通勤圏外から通勤圏内への引越し費用：原則全額支給
■カフェテリアプラン：7万円分／年
■在宅勤務手当：200円／回
■保養所
■スポーツ施設　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

各種特別休暇、ライフサポート休暇、チャージ休暇、配偶者出産休暇等
年次有給休暇：毎年3月16日に支給。中途入社者には翌年20日支給。入社年度に関しては入社日によって支給日数が異なります。