株式会社出前館

【新宿／在宅可】人事労務◆「出前館」を運営◆第二創業フェーズで人事労務から企業改革◆フレックス

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～LINEヤフーグループ／安定基盤の下でベンチャーのように取り組める環境／残業月20時間程／年休126日～
■職務概要：
国内最大のデリバリーサイト『出前館』を運営する株式会社出前館の人事労務ポジションです。
より上流の部分で労務業務に従事いただける方を求めています。

■具体的な業務内容：
出前館における労務業務全般を担当していただきます。また、業務の効率化や新たな制度構築や仕組みづくり、出前館独自の人事企画設計・運用サポートなど、関連部門や経営陣とのコミュニケーションを図りながらご活躍いただくことを想定しています。
具体的にはこれまでのご経験や適性に応じ、下記のような業務をお任せいたします。
＜給与・社保業務＞
・勤怠管理
・給与計算、社会保険手続きに関する委託先との連携
・各種インセンティブ集計等
＜従業員管理対応＞
・入退社手続
・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理
・人員管理、有期雇用管理
・産休育休等の休職者対応
＜安全衛生管理＞
・健康管理全般（健診、予防接種）
・安全衛生、産業医、メンタルヘルス
＜その他＞
・就業規則、労使協定等の規定の整備（改訂、届出など）
・人事労務に関連する制度の立案および提案
・会社拡大を見据えた労務基盤の強化

■働き方：フレックス制度あり。書類の受け取りや郵送対応もあるため、出社対応も一定ありますが、リモート勤務と併用していただけます。

■本ポジションの魅力：
・攻めの労務として労務業務から人事体制・システムの改革や制度の新設などにも着手していける環境です。
・第二創業期フェーズで人事労務としてマネジメントを目指すキャリアや人事企画へのキャリアチャレンジなど様々なキャリア形成・スキルが身につくポジションです。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
<必須要件>
・事業会社での労務の実務経験（5年目安）
・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができる方

<歓迎要件>
・IT企業などスピード感のある環境、業界での就業経験
・リーダーとしてのご経験
・労務相談や従業員対応の実務経験
・人事関連の規程の改定やフローの構築・見直しなど業務体制を整えてきた経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿11階
勤務地最寄駅：JR／東京メトロ各線／新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～18:30
＜その他就業時間補足＞
残業月平均20時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：定期代支給（月4万円まで）
社会保険：・各種社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心となりますが、外食業界、ネット業界についてしっかりと知識を身に付けれる環境です。
書籍購入費補助


＜その他補足＞
■リゾート施設（エクシブ）
■ベネフィットワン
■在宅勤務制度・在宅手当（250円/日）
■ウォーターサーバー、コーヒー無料（東京・大阪オフィス）
■育児支援制度※適用条件あり
・短時間勤務制度（小学校就学の始期に達するまでの子が対象）
・子育て一時退出制度
・子の看護休暇（中学校就学の始期に達するまでの子が対象）
・子育て費用補助制度（月上限5万円）
・産休、育休制度※取得実績多数
■出前館クーポン配布

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

・年次有給休暇（入社日に3日付与、6ヶ月経過後に7日付与）
・年末年始休暇12/30～1/4、夏季休暇、慶弔休暇、誕生日休暇、リフレッシュ休暇（勤続10年で5日間）