株式会社うるる

M＆A担当◆グロース上場・CAGR20％の成長IT企業／新事業開発にも積極的な社風／リモート可

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■概要：
取締役直下の「未来創造本部」にて、取締役と二人三脚でM＆Aの実行を中心に、新規事業開発等も含めたうるるの未来を牽引するプロジェクトのリードをお任せします。

■業務詳細：取締役のサポートを受けながら、以下の業務をご担当いただきます。
◎M＆A候補先のソーシング
・各事業責任者との買収領域に関するディスカッション
・候補先のピックアップ、リレーション構築
・初回面談実施やTOP面談の調整
・M&A仲介会社との連携
◎エグゼキューション、PMI
・バリュエーション実施、条件交渉
・デューデリジェンス（以下DD）の全体統括
・DDの実行における関係各所（事業/経理財務/法務/労務など）のディレクション
・クロージング、意思決定のリード（財務モデリング/投資判断の資料作成/オーナー交渉/取締役会決裁起案など）
・PMIの各フェーズにおけるディレクション

■お任せしたいミッション：
M＆A案件の発掘～実行に至るまでの全般的なフェーズをお任せします。
未来創造本部では「売上成長を実現する」ことを第一ミッションとし手段には拘らずに様々なトライを重ねているため、M＆Aをメインとし、時には新規事業開発のサポートやアライアンス実行等にも携わっていただく可能性もございます。

◎M＆Aの戦略立案～実行
M＆A案件のソーシングからエグゼキューションまで、まずは取締役のサポートを受けながら業務を習得します。その後は1人でプロジェクトを完結できる状態を目指していただきたいと考えております。

◎新規事業開発のサポート・その他関連業務
他のメンバーが担当する新規事業開発のサポートや、アライアンスや出資を通じた既存事業とのシナジー創出など、多角的に携わっていただきます。
これまでも数件のM＆Aを実行し、また年に1件は新規事業をリリースし続けている積極性が当社の特長です。
「労働力不足」という日本の喫緊の社会課題に向け、独自のビジネスモデルを活かしながらもM＆Aを通じて多角的な解決手段を講じることのできる、社内外ともに影響度の高いポジションです。ゆくゆくはM＆Aや新規事業に関する投資規模のさらなる拡大も視野に入れ、これまでのご経験を活かしながらも、より経営の視座で裁量を持って取り組んでいきたい方のジョインをお待ちしております。

変更の範囲：2. 3年は変更の想定なし／ゆくゆくは会社の指定する部署または業務内容へ変更の場合あり

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社／IBD／FAS／PEファンド 等においてM＆Aに関与されたご経験

■歓迎条件：
・M＆A業務全般に関する理解
・財務モデリングやバリュエーションに関する実務経験
・IT、Web業界での勤務経験／業界理解
・簿記2級レベルの会計知識

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区晴海3-12-1 KDX晴海ビル9F
勤務地最寄駅：都営大江戸線／勝どき駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：別拠点への異動等の可能性はございません。

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＜勤務地補足＞
入社直後は事業理解や会社理解のため、出社をメインとしていただく想定です。その後はご状況やご希望に応じて、リモートの頻度のコントロールが可能です。（現チームメンバーはリモートと出社が9：1くらいです）

＜転勤＞
無
別拠点への異動等の可能性はございません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
時間外労働有無：無

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の雇用条件に変化なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円／月まで
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■成長支援制度
■社内公募型ジョブリクエスト制度

＜その他補足＞
■ヤクルト製品1日1本無料
■リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備
■時差勤務制度
■在宅勤務制度
■在宅勤務環境整備のレンタルサービス有
■在宅勤務手当支給

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数130日

GW、夏季休暇、年末年始、育児休業（3歳まで）、育児短時間勤務制度（小学校3年生まで）、こども休暇（トライアル有給化・お子さんのイベントや病気の際に使用可能。10日／年）、介護休業、慶弔、ストック休暇