株式会社ペイロール

【東京】法務（課長候補）◇業界トップクラスの受託実績／16期連続売上右肩上がり／福利厚生充実◇

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◆◇国内シェアトップクラスの法務課長候補/積極的な経営戦略策定/フラットな社風/リフレッシュ休暇制度あり/経営管理の視点から成長可能◆◇
■業務内容：
コアとなる給与計算業務の受託事業での国内シェアトップクラスの地位に甘んじることなく、積極的な経営戦略及び事業戦略を策定しており、既存事業のサポートの他、戦略的な業務のサポートに携わることができる法務課の課長職候補を募集いたします。
役割は、単なる法的見解の調査・表明にとどまらず、課題解決やプロジェクトのゴールを目指して、経営者又は事業部門とともにチームの一員として取組み、時にはチームのプロジェクトマネジメントが求められる役割になります。通常の法務の殻にとらわれない積極的な役割を担うことにやりがいを感じる方に最適の業務内容です。

【具体的には】
・主要事業の契約審査から始めていただき、各種交渉の法務サポート（回答書のドラフティングや交渉方法、段取りなどを積極的に提示することが役割として求められます）。
・新規サービスの検討時の法令調査（適宜、顧問弁護士３法人を利用）及び可能なやり方の検討
・スタッフのマネジメント（組織に慣れるまでは想定年収のママでエキスパート職も可）
・従業員向けの法務研修

■得られる経験、今後のキャリア：
・コアとなる給与計算業務の受託事業では、通常の法務では経験できない人給の観点からの経営管理を見ることができるほか、基幹システムの変更にかかわる契約のサポートなので、事業部門とのコミュニケーションから、単なる法務の経験だけでなく、経営管理の理解を深めることができ、管理部門の管理職としての知見を広げることができます。
・戦略的な業務のサポートに携わることで、深く広く、かつ戦略的に法務業務に携わることができます。

■組織構成：
・総務部長（男性）が法務課長を兼務、スタッフ１名（男性）
・総務部長は法務経験者なので、課長候補として入社しても、アドバイスを受けながら業務になじみやすい環境です

■働く環境：
・新卒・中途関係無く、成果・実績を出した社員を公正に評価する環境があります。経営層との距離も近く、フラットに意見を発信できる社風です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・企業での法務経験5年以上
・新規サービス等のサポート経験
・クレーム・係争対応（不当な損害賠償請求等の要求に対する対応など。訴訟対応の経験は不問）

■歓迎条件：
・マネジメント経験
・IT系の契約・事業に嫌悪感がなく事業部門の方から学ぶ姿勢のある方
・コミュニケーション能力・課題解決能力・事案分析能力
・人事給与、労務管理など人事系の法務サポートの経験
・英語にて業務遂行の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都江東区有明3-5-7 TOC有明イーストタワー11F・12F
勤務地最寄駅：りんかい線／国際展示場駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

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＜転勤＞
無
原則無し（本人希望次第）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の勤務条件に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月額5万円
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OFFJT、OJTと合わせて業務を学んでいきます。

＜その他補足＞
財形貯蓄/選択型確定拠出年金/社員持株会制度/育児休暇制度/介護休職制度/福利厚生クラブ加入/健康保険組合提携の保養所・施設利用可、育児・介護での短時間勤務制度(育児の場合、小学校卒業まで1日3時間以内)、妊娠時の時差勤務制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始休暇、リフレッシュ休暇（年間で5日間付与）、慶弔休暇、出産・育児休暇