株式会社Voicy

【人事責任者】人事戦略の立案～実行など◆累計36億円資金調達

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■□世界的に注目が高まる音声市場／リモート可／平均残業月12時間／完全土日祝休み／フレックス□■

■業務概要：
人事責任者として、経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進及び組織設計、社内文化の整備をお任せします。経営に直結する人事戦略の立案から実行までをリードし、組織の成長にダイレクトに貢献できるポジションです。

■具体的には：
◇事業戦略を実現するための人事戦略立案~実行~改善業務
◇採用活動の戦略策定・実行
◇経営戦略・事業戦略と連動したした人材マネジメントの策定・実行
◇人事組織の戦略策定・実行及びマネジメント
◇組織開発・社内文化の整備

■求める役割：
経営層や各事業部責任者との緊密な連携を通じ、迅速かつ柔軟な意思決定を行い、人事戦略を推進いただきます。

■所属チームについて：
・コーポレートメンバー：1名／40代（女性1名）
・社内平均年齢：34歳
・男女比率：男性60％ 女性40％

■当社ではたらく魅力：
～"第二創業"として、ゼロから大きな事業・組織を作る挑戦機会～
事業も組織も次の時代に合うものを追求し、圧倒的なスケールアップを狙います。
◎市場創造 × プラットフォーム構築という最難関事業
　└音声×AIの時代に、新たな市場を作り、業界のスタンダードを塗り替える。
└toC・toBの両面で、日本にまだないビジネスモデルを形にするフェーズ。
◎30人の組織から、業界トップを狙う組織へ
　└リーダー層として、事業・組織をつくるドライバーになれる。意思決定のスピードが速く、裁量も大きい。
◎ただの「事業成長」ではなく「産業を創る」
　└日本発の音声プラットフォームとして、声のクリエイター市場を確立し、新たなメディアの在り方を社会に実装していく。

～上場を目指し、グローバル展開も視野に～
◎30人の規模だからこそ、経営層の意思決定に関与できる
　└経営層と直接関わりながら、戦略を自ら考え、実行できるフェーズ。
◎日本発のグローバル音声プラットフォームを狙う
　└世界でも通用する音声メディアを目指し、今後の海外展開も視野に。
◎IPO・産業創出を見据え、"次の日本のメディアの形"を作る
　└Voicyが日本における音声メディアの基盤となる未来を、一緒に作る。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社にて、人事責任者として業務に携わったご経験（実務経験3年以上）
・経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進及び組織設計・構築ご経験

■歓迎条件：
・エンジニア・クリエイター組織での人事領域の経験
・チームをリードした経験、チームマネジメント経験のある方
・ITベンチャー企業での就業経験
・既存の枠に囚われずに新たなスキームを用いて組織づくりを追求した経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区南平台町2-17 A-PLACE渋谷南平台
勤務地最寄駅：JR・東京メトロ各線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※一部リモートワーク導入（出社日数：週2日～）
＜アクセス＞
・各線 渋谷駅から徒歩8分
・京王井の頭線 神泉駅から徒歩8分

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：月12時間（FY23実績）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限20,000円で実費支給
社会保険：社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJTを予定
・書籍購入補助制度

＜その他補足＞
・近距離手当（3km圏内であれば交通費が月額固定3万円）
・ストックオプション制度
・副業可
・自社サービス利用手当
・ピアボーナス制度
・勤続周年アニバーサリーイベント／休暇
・ベビーシッター補助制度
・メンター制度
・部活動

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

冬季休暇、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇、特別休暇
産前産後休暇、育児休暇、介護／看病休暇（育休取得率100%：女性1名・男性3名）