ＳＯＭＰＯひまわり生命保険株式会社

【霞が関】社内SE(IT戦略／IT企画)◆裁量◎/在宅勤務可/福祉構成充実/健康応援企業◆

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＜在宅勤務可/保険にとどまらない個人向け健康応援サービス提供中/中途社員多数活躍中/福利厚生・働きやすさ◎＞

■業務内容：
「保険」と「健康」を統合した、従来なかった新たな価値「Insurhealth（インシュアヘルス）」をお客さまに最適なタイミングで提供していくことを目指している当社の情報システム部に所属いただき、システム戦略の企画立案～人材育成計画策定等のミッションをお任せします。

■業務詳細：
・中期的なシステム戦略の企画立案
・実行計画としてのシステム化計画
・IT人材育成計画の策定
・IT予算の執行管理
その他、上記計画達成に向け、ＩＴ投資の適正化に向けたスキームの構築を行うとともに、ユーザー部門や情報システム部内の開発部隊と連携し、各種IT投資案件に対する適正化を推進して頂きます。

■入社後イメージ：
ご経験やスキル、ご志向性に応じて業務内容を決定しますが、現状IT企画グループ内では企画系と案件推進系で分業しており、ご経験やスキル、ご志向性に応じて業務内容を決定します。業務内容としては大きく２種類あります。
・年間計画に基づく各種システム化案件の管理業務(スケジュール管理・ユーザー調整・部内調整・投資効果のモニタリング等)
・年間計画の策定や中期システム戦略の企画立案、IT人材育成計画やIT投資プロセス管理の策定

■配属組織：
情報システム部は100名程度の社員で組織されており、約700名のパートナー会社の方の協力も得ています。IT企画、新ビジネス開発、システムリスク管理、IT開発、IT基盤、次期インフラ推進の計6つのグループに分かれています。

■働き方：
人にもよりますが、月残業平均10～40時間程度です。リモートワークも推奨しており、週３～4日程度は在宅勤務で就業いただけます。

■当社に関して：
当社は、万一の保障のみならず毎日の健康も応援する「健康応援企業」として、保険本来の機能（Insurance）に、健康を応援する機能（Healthcare）を組み合わせた従来にない新たな価値を提供しています。
また社員とその家族の健康維持・増進を支援する「健康経営」に取組んでいます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：以下いずれかに該当する方
・金融系システム開発案件のPL/PM経験
・事業会社でのIT企画・IT統括領域の実務経験(業界不問)

■歓迎要件：
・ＩＴ部門の中期計画の策定
・ＩＴ部門の人材育成計画の策定
・ＩＴ投資管理プロセスの高度化に向けたプロセス改善

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区霞が関3-7-3
勤務地最寄駅：丸の内線／国会議事堂前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
基幹職の制度上、将来的な転勤の可能性はありますが、基本的には発生頻度は低いです。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
月残業10時間～40時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中は特別連続休暇、指定休暇の取得不可

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤圏80km未満全額支給
住宅手当：一部条件で支給あり※月25,000～50,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■外部派遣研修、通信教育等の自己啓発支援等
■能力開発ポイント制度、中途入社後のOJT制度等
■資格補助制度

＜その他補足＞
■財産形成貯蓄、WELBOX（各種サービスを会員特別価格で利用可能）、時短勤務
■職務務当、アクチュアリー手当、単身赴任手当
■育児短時間勤務制度、妊娠や育児にかかるシフト勤務制度
■ジョブチャレンジ制度（配属部署の希望等を申告できる社内公募制度）、テレワーク制度（場所や時間に捉われない働き方が可能）、プレミアムフライデーズ制度（月に1度、自分で選んだ金曜日に15時退社が可能）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、年末年始交替休日、特別連続休暇（5営業日連続）、年次有給休暇（2年目以降23日付与）、指定休暇（年4回）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、傷病休暇等