株式会社電通デジタル

【XPR】プロダクトマネージャー◆デジタルサービスの構想・企画・要件定義・開発ディレクション

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■業務概要：
電通グループが手掛ける大手クライアント向けデジタルサービス（スマホアプリ、IoTデバイス等）のプロダクト開発を推進するプロダクトマネージャー／テクニカルディレクターを募集しております。サービスの構想から企画、要件定義、開発からグロースに至るまで、プロダクトの開発や成長にトータルで伴走するポジションです。

■業務詳細：
・新規プロダクトの構想/企画/サービスデザイン
・新規プロダクトのプロトタイプ開発ディレクションン
・新規プロダクトの要件定義
・新規プロダクトの開発ディレクション、プロジェクトマネジメントト、グロース伴走
※開発自体は外部ベンダーが行います。エンジニアではなくディレクションできるメンバーを募集しています

■案件例：
・生成AIを活用した新規サービスの開発ディレクション
・顧客接点の改革に伴うWEBサイト・アプリ・LINEミニアプリの開発ディレクション
・新規事業におけるプロトタイプ開発・PoC推奨
※実証実験のためのクイックなWebアプリ開発から、100名規模の大規模本開発まで、様々な規模・内容の案件があります

■風土：
・本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。
・平均年齢33歳、女性比率は約4割。コンサル、広告代理店、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しており、20代～50代の幅広い年代で構成されています。

■給与詳細：
◆プロフェッショナル（スーパーフレックス）
年収目安：800万円～1800万円
賃金形態：月給制
基本給：492,000円～492,000円
プロフェッショナル手当：131,813円～540,000円
固定残業代月30時間分：13万円～27万円※超過分別途支給
※管理職として採用の場合残業代なし（内定時通知）
◆スーパーフレックス
年収目安：～1000万円
賃金形態：月給制
基本給：289,000円～592,000円
固定残業代月30時間分：7万円～15万円　※超過分は追加支給
◆コアタイム付フレックス※一部ポテンシャル
年収目安：420万円～600万円
賃金形態：月給制
基本給：228,000円～348,000円
固定残業代月30時間分：6万円～9万円　※超過分は追加？

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・アプリ/システム開発経験（研修期間含めて3年以上）
・アプリ/システム開発の上流工程経験（要件定義、仕様作成）
・多様なバックグラウンドを持つメンバーをリスペクトし円滑なコミュニケーションができること。
※開発規模や言語は問いません

■歓迎条件：
・toCサービスに関わる開発経験
・スマホアプリのプロジェクト経験
・AI等先端技術を扱ったプロジェクト経験
・プロジェクトリーダーorプロジェクトマネージャーの経験（規模不問）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区東新橋1-8-1
勤務地最寄駅：JR線／新橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■JR「新橋駅」より徒歩4分 都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分
組織パフォーマンスを最大化させるために、ワークプレイスの選択肢を幅広く用意しています：オフィス ・在宅勤務 ・シェアオフィス

＜転勤＞
当面なし
業務上必要または当人の事情により大阪へ転勤の可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～14:30
フレキシブルタイム：5:00～10:00、14:30～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
採用時グレードにより、「コアタイム無・フレキシブルタイム5時~22時」のフレックスタイム制の場合あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
期間中条件変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：詳細は福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、資格取得や外部研修のための費用支援制度、等

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度あり（事業主掛金あり）
■在宅勤務（リモート勤務手当：4,000円/月）
■出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、等
■介護休業／休暇、等
■電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等
■通勤手当…出社日に応じた自宅から勤務場所までに利用する交通機関の片道2,000円を上限とする往復の現金運賃額

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇、年末年始休暇（12/29～1/3）、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、出産休暇、配偶者の出産休暇、介護休業／休暇等
◎有給奨励日12回／年