ＰＨＣ株式会社

ESG推進（主席／主席候補） ◆グローバルヘルスケア企業／年間休日131日/就業環境◎

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□■ヘルスケアIT分野のトップランナー／健康経営優良法人2022－ホワイト500認定／フルリモート・年休131日と働きやすさ◎□■

■業務概要：
・事業部のESG活動を統括し、商品軸での環境対応を推進する
※商品企画、マーケティング、技術、調達、製造などの日々の活動と密接に関係
・顧客要請や規制対応を的確に行い、事業部の競争力を強化する

■業務内容詳細：
・戦略立案…事業戦略に基づいたESG活動の計画策定
・プロジェクト推進…商品レベルでの環境対応（CFP算定、ACT Label取得、他）
・社内外の連携…ホールディングスのサステナビリティ推進室や外部ステークホルダーとの調整、事業部内の部門連携強化
・教育・啓発…社内のESG意識向上やスキルアップ支援

■組織について：
ESG推進課は新設組織で立ち上げメンバーの募集になります。課長と今回入社していただく方の2名でまずはスタートする予定で、ホールディングスのESG推進室メンバーや欧州のESGメンバーとも協力しながら事業部のESGの取り組みを推進し、競争力のある製品開発、組織づくりをリードしていただきたいと考えています。

■働き方について：
・リモートワーク可（週2-3日程度）、入社後3ヶ月程度はオンボーディングのため原則出社（相談可）
・群馬に工場があるため必要に応じて日帰りや短期での出張が発生（東京勤務の場合）

■バイオメディカ事業部（PHCbi）について：
1966年、国内外で大きなイノベーションを起こすことが期待される研究・医療分野に貢献すべく、冷蔵・冷凍、温度・空調管理のコア技術をベースにライフサイエンス事業に参入したことが始まりです。
以来、ライフサイエンス分野や医療業界のお客様の期待や情熱に応え、国内シェア1位、世界シェア2位を誇る超低温フリーザーはじめ薬用冷蔵ショーケース、CO2インキュベーターなど様々なライフサイエンス事業を提供して参りました。
昨今注目されているバイオ医薬品、再生医療、iPS細胞を用いた治療方法の開発にあたり欠かせない製品を提供しており、研究精度を高めることに貢献しています。


変更の範囲：当社業務全般

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ESGに関する業務経験、専門知識を有する方
・メーカー経験（調達→製造→販売のプロセスを有していれば製品は不問）
・日常会話レベル以上の英語力（ビジネスレベル歓迎、欧州メンバーとの会議あり）

■歓迎条件：
・環境関連の資格（脱炭素アドバイザー、GX検定など）
・グローバル規制や基準（EUのグリーンディール、TCFD、SBTiなど）の知識

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都港区西新橋2-38-5 西新橋MFビル
勤務地最寄駅：JR線／新橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
群馬オフィス
住所：群馬県邑楽郡大泉町坂田1-1-1
勤務地最寄駅：東武鉄道線／西小泉駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める場所

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＜勤務地補足＞
勤務地は希望に合わせて決定（東京もしくは群馬）
＜東京配属＞業務上必要に応じて群馬工場に出張有り
＜群馬配属＞
車通勤可
東武鉄道西小泉駅　徒歩10分（館林始発）
JR熊谷駅より直通バスあり

＜転勤＞
有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：12:30～13:30
フレキシブルタイム：7:00～12:30、13:30～22:00
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※所定労働時間7時間45分
平均残業時間：13.2時間／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※管理監督者採用の場合、試用期間無し
※試用期間中条件の給与や業務内容の変更無し
※在宅勤務・フレックス勤務の適用のみ変化有
【勤務時間】
標準的な労働時間:8:30~17:00 （所定労働時間7時間45分）
休憩時間:45分
時間外労働有無:有

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：福利厚生その他欄参照
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：企業型確定拠出年金制度／前払い制度あり（選択制）

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■導入研修（入社時）、階層・職能別研修、e-learning（外部サービス利用補助含）
■英語学習支援・TOEIC(R)テスト受験補助
■各種技術研修、ほか

＜その他補足＞
■在宅勤務手当：支給要件により支給有
■食事補助：支給要件により支給有
■育英補助給付金制度（子供手当・介護手当・地域手当）：支給要件により支給有
■ヘルシードプラン（カフェテリアプランとして年最大10万円分利用可）：支給要件により支給有
■ファミリーサポート休暇（有給に別途、家族サポートや不妊治療等のための利用可能な休暇／年5日まで利用可／半日利用可）
■チャレンジ休暇（長期勤続節目休暇）
■副業可（要申請）
■労働組合
■財産形成積立選択型福祉制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数131日

GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（入社日より付与／初年度最大23日、2年目以降年間最大25日付与）、慶弔休暇など