株式会社ＴＭＥＩＣ

【長崎】製造担当(将来的に工程管理・保全まで対応)※産業システムインテグレーター #95

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【東芝と三菱電機継承の高い技術力／国内トップシェアの製品多数／スキルアップできる環境／グローバル展開／安定成長／挑戦可能】
■採用背景
＜製造全般＞
専門的な技術・技能者の安定な育成や耐震補強工事・スマートデジタルファクトリー化の活動も佳境に入っていることによる生産ラインの再構築の必要性から、新たな人材を募集いたします。
＜表面処理＞
製造するモータ等の産業用機器は、自動車と同様に塗装処理を施すことで素材の耐久性を高めていますが、それ以外にも素材や用途に応じてショットブラスト処理を行うなどして製品品質を高めています。
昨今では円安の流れを受けてこれら表面処理と関係性の高い製缶部品の調達を､海外メーカーへの委託から内製化へ切り替える動きも必要となってきており、伴って表面処理技術／技能の補強を行いたいと考えています。

■業務内容
＜製造全般＞
電動機の製造業務。経験を積んだ後に、社内技術・生産管理部門と連携し、以下の一連の業務を担当することも想定
・中小形機電動機の製造工程管理実務
・社外出張対応業務
・所有設備の自主保全業務
＜表面処理＞
・決められた材料の取り扱い、プロセスに準じた作業対応
・表面処理設備装置の管理
・社内外への表面処理作業指導

■担当製品
＜製造全般＞
・担当／取り扱い製品：一般産業向け中大容量モータ
・顧客：国内外プラントメーカ、産業機械メーカ、商社、電力会社、官庁
＜表面処理＞
大形～特大形回転機部品の表面処理（主に塗装、ショットブラスト）

■魅力
＜製造全般＞
・電動機生産の一連作業を管理し、回転機製造のノウハウを習得する事で、自身のスキルによる達成感を味わえる
・スマートデジタルファクトリー構築を展開するため、これから生産ライン構築を一緒に進めることができる
＜表面処理＞
･社内外へ専門的スキルを展開出来て、社内技術知識の向上や社外調達品の品質レベル向上に貢献できる
・これまで経験した技術や技能を活かし業務改善の企画／実行や提案に携わることで達成感も得られる

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
＜製造全般＞
・製造業での製造経験
・一般的なOA操作スキル（メール、ワード、エクセル、パワーポイント等）
＜表面処理＞
・塗装作業（金属部品）の実務経験
・ショットブラスト作業の実務経験

■歓迎条件：
＜製造全般＞
・電動機において知識・製造経験がある方
・重電設備の機械加工や組立経験をお持ちの方
・電気関係の基礎知識のある方
＜表面処理＞
・有機溶剤作業主任者
・金属塗装国家検定保有者
・油性塗料から水性塗料への切換え対応に携わった経験

＜勤務地詳細＞
長崎事業所
住所：長崎県長崎市丸尾町6-14 三菱電機(株)電力システム製作所内
勤務地最寄駅：JR線／長崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:15～17:00 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
部署平均残業時間：
製造全般：30時間程度／月
表面処理：38時間程度／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も本採用時と変更点はございません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：特記事項なし
家族手当：対象者に限る（詳細は別途ご確認ください）
住宅手当：対象者に限り、住宅費補助・自宅購入補助あり
寮社宅：借上げ社宅制度(詳細福利厚生欄参照)
社会保険：社会保険は東芝健康保険に加入
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：65歳までの再雇用制度有

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・原則OJTですが、しっかり教育しますのでご安心下さい。
・東芝、三菱電機の各種研修制度に参加可能です。

＜その他補足＞
■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
■財形貯蓄制度
■住宅融資制度
■健保保養所
■各種手当：
・家族手当：配偶者5000円、1子につき16000円
・住居手当：40歳まで、持ち家の有無及び地域により、7,000円～27000円
　　（一定条件を満たせば適用）
・借上げ社宅制度：個人負担3割強
　　（一定条件を満たせば適用）

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇7日～50日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

土・日・祝日、会社設立記念日（10月1日）・有給は入社日より支給。（最大50日）
※入社月によって有給支給日数は異なります。（初年度7～20日）
　休日は事業所のカレンダーにより一部異なります。