株式会社アドグローブ

【東京】TypeScriptエンジニア◇平均残業月8hでワークライフバランス◎多種多様な案件で成長

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◇◆ソリューションとゲームの2事業を軸とした総総合IT企業／種多様な業界×BtoB・BtoCと幅広い領域で活躍の場多数◎／働きやすい環境／要件定義からリリースまでをワンストップで提供◆◇

■業務内容：
モビリティ、ヘルスケア、教育、観光など、様々な業界向けのWebシステムやモバイルアプリの開発プロジェクトに参画いただき、TypeScriptを活用したフロントエンド・バックエンドの開発業務全般をご経験に合わせてお任せします。

■具体的には：
◇TypeScriptを用いたWebシステムの開発・運用
◇Vue.js、Next.js、React等のフレームワークを活用したフロントエンド開発
◇Node.jsを用いたバックエンドAPIの開発

■当社の特徴：
（1）教育
案件業務を通じてスキルアップを図っていただく事はもちろん、書籍購入補助やUdemy購入補助などスキルの幅を広げる施策が充実しています。また、技術推進の専門チームが存在し、バックエンド／フロントエンドを中心に技術トレンドの発信やLT会、各種勉強会などを開催しています。
（2）組織
リモート率は約80％、定期的にオフラインでの部門ミーティングや懇親会を開催しています。季節に応じてバーベキューや忘年会など社内イベントも充実しています。

■開発事例：
（1）Webシステム
◇モビリティ：EV充電アプリ開発／基本設計～結合テスト、運用保守／Nuxt.js
◇教育：バーチャル展示会サービス開発／デザイン、開発／Vue.js、Node.js

（2）スマートフォンアプリ
◇観光：地域・観光型Maas開発／基本設計～結合テスト、運用保守／React、Next.js
◇ヘルスケア：シニア向け健康促進アプリ開発／基本設計～結合テスト／Vue.js、Nuxt.js

■組織構成：
ソリューション事業本部に約150名のエンジニアが在籍しています。

■当社について：
～ソリューションとゲームの2事業を軸とした総合IT企業～
多種多様な業界のお客様との取引実績を持ち、BtoBからBtoCまで幅広い領域をカバーしています。ゲーム事業ではオリジナルタイトルである「エンダーリリーズ」「エンダーマグノリア」をリリース、コンシューマーゲーム開発を中心とした事業を展開しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記経験をお持ちの方
・TypeScriptを用いた開発経験（3年以上）
・React、Vue.js、Next.jsなどフレームワークを利用した開発経験
・Git、GitHub、GitLab を利用したチームでの開発経験

■歓迎条件：
・Node.jsを用いたAPI開発経験
・新規もしくは既存システムに対する、基本設計・詳細設計・開発・テストまでの工程経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区東1-26-20 東京建物東渋谷ビル6F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■リモートワーク率80%
※案件状況により出社の可能性あり
■アクセス：各線「渋谷」駅より徒歩10分

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（13:00～14:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■月残業平均は8H、メリハリをもって仕事をしています。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
条件面や業務内容に変動はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■技術書籍購入補助制度
■資格取得補助制度
■セミナー等参加費用補助制度
■オンライン学習サービス補助（Udemy等）

＜その他補足＞
■医療保険制度
■財形貯蓄制度
■副業制度
■退職金制度
■企業年金制度（DC）
■医療保険制度
■財形貯蓄制度
■提携スポーツクラブ制度
■永年勤続表彰制度
■在宅勤務手当
■リモートワーク支度金（初回賞与時に支給）
■Uターン引越代・手当支給
※PCやモニターなど入社時に貸与いたします。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■年間休日125日以上
■年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇
■前職有給継続制度 ：前職等を含めた累計の業務経験年数を考慮し、入社初年度の有給休暇日数に追加付与する制度。