株式会社電通デジタル

【XPR（大阪）】総合プランナー◆デジタルマーケティング施策の企画・ディレクション・効果検証

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■業務概要：
クライアント企業のデジタルマーケティング施策において、商品・サービスの話題化や販売促進、ファン化などの実現を目指し、ターゲットとのあるべきコミュニケーション・体験をプランニングします。施策実施時には、全体管理や制作ディレクションを行っていただきます。

■業務詳細：
プロモーションやPR領域において、ターゲットインサイトに基づいたコミュニケーションコンセプトの規定、 オンライン・オフラインに関わらずそれを実現するタッチポイントおよび体験やコンテンツのプランニングを行います。その後の実施フェーズでは、制作物のクリエイティブディレクションや効果検証までを担当。また、クライアントのSNSアカウントや、会員サイトのファン化促進を目指したコミュニケーション戦略、運用改善のコンサルティングなども行います。

■案件事例：
・アミューズメント施設：新サービスの話題化に向けたデジタルプロモーションの企画・制作／会員向けCRM施策の戦略立案・制作／各種SNSアカウントの戦略立案・投稿企画
・食品メーカー：シーズナルのプロモーション／PR企画、エンゲージメント獲得に向けたSNSアカウント運用

■風土：
・本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。
・5割が中途入社。様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。
・最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。

■給与詳細：
◆プロフェッショナル（スーパーフレックス）
年収目安：800万円～1500万円
賃金形態：月給制
基本給：492,000円～492,000円
プロフェッショナル手当：131,813円～218,850円
固定残業代月30時間分：13万円～21万円※超過分別途支給
※管理職として採用の場合残業代なし（内定時通知）
◆スーパーフレックス
年収目安：～1000万円
賃金形態：月給制
基本給：289,000円～592,000円
固定残業代月30時間分：7万円～15万円　※超過分は追加支給
◆コアタイム付フレックス※一部ポテンシャル
年収目安：420万円～600万円
賃金形態：月給制
基本給：228,000円～348,000円
固定残業代月30時間分：6万円～9万円　※超過分は追加支給

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・デジタルマーケティング領域でのコミュニケーションプラニング経験
・クリエイティブディレクション経験
・コミュニケーション課題の設定・解決に向けたアイディエーション力
・クライアント企業やプロジェクトメンバーへのプランのプレゼンテーション力

■歓迎条件：
・広告代理店でのデジタル領域のプラニングやディレクション経験
・事業会社などのマーケティング関連部署にて、商品・サービスの認知～獲得、ファン形成等の施策を外部パートナーとともにプランニング、施策実行を主導した経験

＜勤務地詳細＞
関西オフィス
住所：大阪府大阪市北区中之島3-2-4 中之島フェスティバルタワー・ウエスト
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※全社員について在宅勤務を含めたリモートワークを認め、利用可能なシェアオフィスは800ヶ所を超えています（2022年4月現在）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～14:30
フレキシブルタイム：5:00～10:00、14:30～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
採用時グレードにより、「コアタイム無・フレキシブルタイム5時~22時」のフレックスタイム制の場合あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
期間中条件変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：詳細は福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、資格取得や外部研修のための費用支援制度、等

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度あり（事業主掛金あり）
■在宅勤務（リモート勤務手当：4,000円/月）
■出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、等
■介護休業／休暇、等
■電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等
■通勤手当…出社日に応じた自宅から勤務場所までに利用する交通機関の片道2,000円を上限とする往復の現金運賃額

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇、年末年始休暇（12/29～1/3）、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、出産休暇、配偶者の出産休暇、介護休業／休暇等
◎有給奨励日12回／年