株式会社シーイーシー

恵比寿本社【人事制度設計・企画】プライム上場／独立系SIer◆125休日残業18.3h◆手当充実◎

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【東証プライム上場／人事制度の企画・運用・改善、法改正対応ほか幅広くお任せ／プロフェッショナルポジション】

■業務内容
人事企画業務は、組織の成長と従業員の働きがい向上を目指し、人事制度の企画・運用・改善、法改正対応、規程整備、評価運用、戦略策定、人的資本開示対応、委員会運営など、多岐にわたる業務を行います。

■具体例
・人事制度の企画・運用・改善：評価／報酬制度、等級制度の設計や見直し
・法改正に合わせた人事企画の整備運用：労働法やガバナンス関連の法改正を踏まえた制度や規程の改定
・就業規則や各種規程の整備運用
・評価（賃金改定・賞与）の運用：人事評価のプロセス管理報酬制度の見直し
・人事戦略策定・運用・改善：組織の成長に向けた人事戦略の立案と実行
・人的資本開示対応：人的資本経営に関するデータ分析・情報開示の準備・実施
・指名委員会／報酬委員会の運営：委員会の事務局（議論サポート、資料作成、ガバナンス強化のための施策検討など）

■社風
創業50年を超える老舗企業・プライム市場上場企業でありながら、社員同士の意見交換は自由闊達に行われています。
年齢や立場に関係なく、「自分が考えたことをどうやって実現させていくか」という課題解決の視点に立ち、みんなで相談しながら進めていく風土があります。
人事業務は経営陣とのリレーションも求められますが、社長や担当役員は温厚で話しやすいタイプが多く、定期的に意見交換会を実施するなどして業務を推進しています。

■組織構成
人事企画グループ：男性2名、女性4名が所属しております。

部門全体では約30名の部署となっており、人事企画、給与厚生、労務、総務、法務チームから構成されています。各チームにはリーダーが配置され、業務の推進・管理を行っています。
今回の募集ポジションでは、マネジャーを補佐しつつ、メンバーの管理・育成を行う、リーダーを担っていただきます。
チームメンバーは若手社員からベテラン社員まで、老舗IT企業だからこそさまざまな経験を積んだ社員が多くいますので、困ったことや分からないことがあれば部門内で相談し、解決できます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・企業の人事企画・制度設計経験5年以上
・人事の全般的な知識および経験（勤怠、給与、賞与、社会保険など）
・就業規則／各種規程の策定や改定に関する知識および経験

■歓迎条件：
・上場企業での人事業務経験
・重要会議体の運営（指名委員会、報酬委員会など）
・人的資本開示に関する実務経験
・会社法やコーポレートガバナンスについての造詣が深い方
・PCスキル（Excel、Word、PowerPointなど）が高い方

＜勤務地詳細＞
恵比寿本社
住所：東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル8F
勤務地最寄駅：JR山手線／恵比寿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
☆JR恵比寿駅 東口改札より徒歩1分（駅ビルのため雨にぬれず出退勤できます）

＜転勤＞
当面なし
当面転勤は想定していません。
総合職での採用のため、将来的にはさがみ野システムラボラトリ（神奈川県座間市）など他拠点へ転勤する可能性もあります。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■平均残業18.3h／月（2021年実績）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間で条件が変わることはありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限なし）
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：規約型企業年金（一部401Kを採用）
退職金制度：確定給付型企業年金、確定拠出型企業年金

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、営業力強化研修、OJT担当者会、新任管理職研修、社外研修、eラーニングを使用した教育、資格取得奨励施策に基づき受験料補助（同一資格につき3回まで受験料負担）合格一時金（最大20万円）他

＜その他補足＞
■借上げ社宅制度※適用条件有／配属エリアや契約物件により金額変動有
■賃料会社負担額
独身約4万円～約5.7万円 相当／配偶者帯同　約4.6万円～約7.7万円 相当
■引っ越し代全額会社負担
■支度料：独身20万円／配偶者帯同30万円
■介護・育児のためのフレックスタイム制、時短勤務（※入社2年目以降）
■育児支援金
■定期健康診断、人間ドック　他多数

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始、有給休暇※入社月により変動あり、積立休暇（最高20日）、半日休暇制度あり、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇など
■有給休暇取得率76.7％