出光興産株式会社
【大手町】非財務情報開示・ESG取組推進担当~低炭素ソリューション事業へシフト中~
募集要項
おしごと用語集仕事内容
~創業100年越えプライム市場上場の大手石油元売会社/太陽光・風力・バイオマス・地熱発電、有機EL、リチウム固体電解質等幅広い事業を手掛けています~
■募集背景
不確実性が高まる環境下において、長期的に企業価値を高めるためには、財務的価値の向上のみならず環境的価値・社会的価値(=非財務的価値)の向上も求められ、ESG(=環境・社会・ガバナンス)の取組みを推進することが益々重要になっております。
ESGに関する国際的な要求事項と弊社の長年にわたる社会への貢献活動を認識しつつ、他社に遅れを取ることなく情報収集、企画立案、体制構築、及び情報開示を着実に進めて、弊社の企業価値向上に寄与することを目指しております。
■業務内容
担当者として、以下の業務を担当いただきます。
・国際的な要求事項に沿った弊社グループ(= 本社+海外グループ会社)の環境的価値・社会
的価値に関する戦略立案、体制構築、及び情報開示
・弊社の環境(気候変動、資源循環、生物多様性等)、社会(人権、DE&I、サプライチェー
ンマネジメント、社会貢献活動等)、ガバナンスに関わるリスク低減及び機会活用につな
がる取組みの企画立案、推進、及び情報開示
・ステークホルダーとのエンゲージメント(対話)、情報開示の高度化推進
【具体的な担当職務例】
・グローバル非財務情報開示プロジェクトの主導・推進
・気候変動対応、資源循環、生物多様性などの環境課題対応
・ESG評価・格付機関、各種調査対応
・統合レポート・サステナビリティレポートの制作、サステナビリティサイト管理 等
■組織ミッション
ESG課題を実装し、社会に貢献し、社外の理解を深め、レジリエントでサステナブルな企業体への変革を通じて、「真に働く」を体現する。
1. 弊社グループにおけるESG課題の戦略立案
2. 立案課題の取組推進、実装化(業務確立後、該当部室へ橋渡し。インキュベーション)
3. ステークホルダー・エンゲージメントの強化
■組織構成
サステナビリティ戦略室の組織構成は総勢11名(2025.1現在)。
(役職者/担当者: 4/7名、男/女: 6/5名、50/40/30/20歳代: 5/4/0/2名)
■本求人はポジティブアクション対象となります。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須要件:
・企業における勤務経験 3年以上
・社内外の人財とのコミュニケーション能力(傾聴力・理解力・発信力)
・知らないことでも自ら勉強し、課題形成及び課題解決を自ら企画し、関係者を巻き込んで 遂行する能力(企画力・巻き込み力)
■歓迎条件:
・英語を流暢に話せる必要はありませんが、英語の記事を読むことに対して抵抗がない方が望ましいです
勤務地
本社
住所:東京都千代田区大手町1-2-1
勤務地最寄駅:JR各線/大手町駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所・出向先での就業を命ずることがある。
<勤務地補足>
【リモートワーク】業務進捗に応じて可能
<転勤>
当面なし
※将来的に業務上の都合で職場、職種の変更又は転勤、出向を命ずることがあります。
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
勤務時間
9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
6ヶ月
給与
500万円~920万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):290,000円~540,000円
<月給>
290,000円~540,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■賞与:年2回(6月、12月)
■給与改定:年1回(7月)
■諸手当:時間外手当、通勤手当、住宅手当等
※ご経験・年齢・能力などを考慮の上、弊社規定により決定致します。
※役職者は時間外手当、子ども手当支給対象外です
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:交通費全額支給
家族手当:役職者は子ども手当支給対象外
住宅手当:16,000円~50,000円まで規程により支給
寮社宅:独身寮 又は 社宅
社会保険:社会保険完備
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:確定給付企業年金(ポイント制)、確定拠出年金制度有
<教育制度・資格補助補足>
階層別研修(新入社員研修~3年目研修、マネジメント研修、役職者研修)、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等
<その他補足>
(生活設計支援)
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等
(子育て・介護支援)
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等
(住居支援)
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄等
休日・休暇
年間有給休暇2日~15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数124日
■完全週休2日制(土日祝)、創業記念日、年末年始、その他特別休暇
※役職者は、管理監督者として、労働時間、休憩、及び休日の裁量が任されています。
会社概要
- 事業概要
■概要:出光興産は約20の国と地域にて強固なネットワークを活用し、多様なエネルギーと素材の開発・製造・販売を手掛けています。日本国内においても2050年カーボンニュートラル宣言がなされ、脱炭素化が一層加速することが想定される中、2021年5月に中期経営計画を公表し、2050年ビジョンとして「変革をカタチに」を掲げました。事業構造を「一歩先のエネルギー」、「多様な省資源・資源循環ソリューション」「スマートよろずや」の3つの事業領域へ進化させながら、2050年カーボンニュートラル・循環型社会の実現に貢献していきます。
- 所在地
〒100-8321
東京都千代田区大手町1-2-1- 設立
- 1940年3月
- 従業員数
- 14,363名
- 上場市場名
- プライム市場
- 資本金
- 168,300百万円
- 売上高
8,719,200百万円
- 経常利益
- 385,200百万円
- 平均年齢
- 42歳
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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