パナソニックインダストリー株式会社

【熊本/玉名】工場施設管理<原動設備の保守保全>◆UIターン大歓迎│年休128日

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【社会ニーズが高い領域に注力するでデバイス事業／高い世界シェアを誇る／キャリアを自ら選択×選択肢が豊富】
主な担当業務は、各事業体が求めるインフラ仕様について、最適、最安、最速で仕様要求を実現していく「生産能力増強対応」と 中長期的に保守保全更新計画を策定しエネルギーの安定供給、製品の安定生産に向けて推進していく「家屋原動設備の保守保全管理」になります。これらを遂行するために各事業体それぞれとの連携と外部会社との価格・納期交渉するとともに信頼関係を構築することも重要な役割です。特に、電気事業法および保安規定に基づく、受変電設備機器の保全・保守・維持管理・更新・老朽化対応は重要です。
■具体的な業務例：
・導電性高分子キャパシタ、熱制御デバイスの国内生産拠点である「熊本拠点」が業務の対象になります。
・それぞれの事業体からのインフラ仕様要求（電気、水、ガス、エアー、空調、建屋ほか）についての協議と最適提案および具現化。
・電気事業法および保安規定に基づく保安監督業務。
■組織ミッション：
複数の事業体の生産工程で構成される熊本拠点において、各事業部門と連携協力しながら拠点活用の企画・検討を行うとともに、施設・環境面から安全・品質・生産を支えることにより、各事業の発展と社会に貢献しつづけることが我々のミッションです。熊本拠点の建屋・原動設備の運用企画と管理および環境マネジメントの実践を通じて、各事業の発展と社会に貢献することが求められます。
■職場の雰囲気：
・施設と並んで環境も担当しており、年齢層は30～60代が活躍していて、年齢や役職に関係なく相談しあえる活発な職場です。
■キャリアパス：
・初期配属の部署内で、環境に関連した業務へも拡大が可能です、さらに、熊本拠点全体を管理する総合的な立場へのキャリアパスも可能です。
■転居、お住まいに関する補助：
転職にあたり引っ越しを要する場合、通勤1.5時間以上の場所にお住まいの場合、現職で社宅や寮にお住まいの場合、いずれかに当てはまれば、社宅貸与もしくは住宅費補助制度の対象になります。その場合引っ越し手当についても当社にて負担いたします。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
※下記いずれにも当てはまる方
・第二種電気主任技術者資格を保持（選任可能な方）
・５万Ｖ以上の受変電設備の保全・保守・維持管理経験
・工場の家屋原動の管理経験

＜勤務地詳細＞
熊本地区事業拠点
住所：熊本県玉名郡和水町高野1080
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
新玉名駅より自動車20分、菊水ICより自動車5分

＜転勤＞
当面なし
基本的に会社都合の転勤はなく、ご本人のキャリア希望を前提としたグループ内全体での公募制度による異動/キャリア形成を歓迎しています。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
※一部、フレックスタイム制度有り（標準労働時間/1日7時間45分）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※本採用時と条件の変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費全額支給
家族手当：条件該当者のみ対象
住宅手当：条件該当者は独身寮・社宅入居、または住居手当を支給
寮社宅：条件該当者は独身寮・社宅入居、または住居手当を支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：企業型確定拠出年金制度

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
職能別、事業場別研修のほか、各種社外研修や海外留学制度など、充実した研修制度があります。


＜その他補足＞
■制度：フリーオフィス制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度、持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度 等
■施設：独身寮（入寮期間29歳の2月末まで）、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
■介護保険
■ファミリーサポート：ワーク＆ライフサポート勤務(時短勤務)、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度、育児休業の有給化（4週間） 等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数128日

GW休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、長期節目休暇　など
年次有給休暇：初年度のみ入社月に応じ付与します
※拠点・部署によって異なる場合があります