ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社

【日比谷】人事・人材開発チームリーダー◆世界150以上の国と地域に展開／BIG4コンサル◆リモート可

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■□4大監査法人、総合コンサルティング会社を運営するEYグループの管理部門機能企業□■

【業務内容】
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社(EYSC)の人事人材開発チームリーダーをご担当いただきます。

本組織には評価領域と研修領域が併存しており、メインで対応いただくのは『研修領域』になります。
4000人規模の組織の研修運営からマネジメントを巻き込んだ企画検討、またチームメンバーも20名を超えてきておりチームマネジメントも担当いただきます。
研修チーム内のサブチーム毎の業務把握を経て判断業務や報告業務、時には自らで手を動かしてWorkを行うこともあります。
日々動く組織変化を適切にキャッチして、組織としての課題を捉えて人事だけではなくて現場を巻き込みながら適切な打ち手を考えてチームで動く仕事です。
EYSCだけではなく、EYグループの横連携、全体PJへの参加、Global対応なども対応いただきます。幅広いネットワーク構築を持ち、EY全体の考えを理解してそれぞれの業務遂行にあたっていただきます。

【具体的業務】
・会社の成長、計画に合わせた研修体系の検討（ロードマップとプログラムを作成して確立）
・課題に対する検討と打ち手施策の実行（全研修領域）
・日々動く研修運営の管理、安定遂行
・組織、現場を巻き込んだコミュニケーション
・人事他ファンクション、他グループ法人、Global地域の人材開発リーダーと連携
・予算管理
・メンバーからの相談受け、それに伴う業務遂行
・メンバーの育成、指導、高い頻度の個別面談
・Officeシリーズを使った各種ワーク（PPT、Excel等）

【組織について】
・正社員、派遣社員含めて20名程
・30～40代中心
・サブチームを構成してそれぞれにリードを置いて業務遂行
・チーム間、メンバー間連携を重視
・週に2～3回程度在宅勤務

【EYについて】
EYは、アシュアランス、コンサルティング、税務およびストラテジー・アンド・トランザクションの分野のプロフェッショナル・ファームです。Y Japan 株式会社はEYのメンバーファームの1つで、IT、人事、経理、総務、広報などの企業経営に不可欠な業務を日本のEYメンバーファームに提供することを担っております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事・人事開発・研修運営経験（兼務可・本領域について10年以上）　※経験によっては選考可・柔軟に検討する
・管理監督者としてチームメンバーを指導、育成及び業務遂行してきた経験（継続的に5年以上）

■歓迎条件：
・コンサルティング業界での実務経験、または近しい経験（各種アドバイザリー業界）
・1000名を超える企業における人事経験
・ビジネスレベルの英語力
・人材開発以外の人事領域の経験
・予算管理経験（部門予算管理するための管理会計知識）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※週に2～3回程度在宅勤務

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出型年金制度

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
選択制企業型確定拠出年金・育児コンシェルジュ・ベビーシッター利用補助制度・宿泊施設利用補助・フィットネス割引・財形貯蓄・カフェテリアポイント制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日