東海カーボン株式会社

【東京／青山】新規事業推進◇プライム上場／週1在宅可◇グローバル炭素素材メーカー

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【職務内容】
入社後は、当社がこれまで手掛けてきた炭素関連製品とは異なる、非炭素分野における新規事業の創出に向け、主には以下の業務をご担当頂く予定です。

■新規事業案の検討、事業戦略及び事業計画の策定
■市場調査、技術動向調査、競合企業・製品/サービスの分析
■パートナー企業・学術機関の発掘、調査/分析、連携仮説の構築と連携推進
■投資案件のデューデリジェンス、バリュエーション、契約交渉、投資実行のサポート
■新規事業の立ち上げ並びにその後の事業運営
■その他、学会、展示会、ピッチイベント等の各種イベントへの参加、報告資料作成等

【募集背景】
2030 年の長期ビジョン「先端素材とソリューションで、持続可能な社会の実現に貢献する」のもと、更なる成長を目指し、新規事業の創出に力を入れております。現在、「脱炭素（脱 CO２）」を基軸とした「テーマ１：化石燃料に依存しない炭素分野の事業（CO２の資源化、バイオマス由来のカーボン）」と「テーマ２：非炭素分野の事業」の２つを掲げ、日々新規事業創出に向けて取り組んでいます。この度、組織並びに活動強化のため、一緒に新規事業を推進していくメンバーを募集します。

【魅力】
■社会貢献性：脱炭素社会の実現に貢献できる、社会的に大変意義のある仕事です。
■成長性：新規事業創出という、企業の成長を牽引するダイナミックな仕事に挑戦できます。また、新規事業の創出を通じ、ビジネスに必要な企画力、調査/分析力、周囲の巻き込み力、プレゼンテーション力等、様々な素養が身につきます。
■多様性：様々なバックグラウンドを持つ社内のメンバーや社外のパートナー企業・学術機関と協働することにより、多様な経験を積むことができます。
■裁量：大きな裁量を持って、自分のアイデアを形にすることができます。
■学び：最先端技術・製品やビジネスモデルと触れ合うことができ、常に新しい知識や経験を身につけることができます。また、新規事業関連のセミナー等にも積極的にご参加いただくことができ、足りない知識や能力を補うことができます。

【キャリアプラン】
創出した新規事業の運営、進行中の別プロジェクトへの参画、新たな新規事業の創出等に、マネージャーや担当者として取り組んでいただくことを想定しています。


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【必須】
■理工系大学院、大学卒
■メーカーにおける研究開発、製造のいずれかの業務経験（5～10 年程度）
■社内外の多くの方と協働し業務を推進するために必要なコミュニケーション能力、文章・資料作成能力、プレゼンテーション能力
■英語初級：簡単な読み書きなど最低限のコミュニケーション
【歓迎】
■化学・素材メーカーで研究開発、製造のいずれかの業務経験（ 5～10 年程度）
■新規事業の企画・立ち上げ経験、企業買収、提携等の実行経験
■英語中級：英語で会議に参加し議論や交渉ができる

＜語学力＞
必要条件：英語初級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区北青山1-2-3 青山ビル
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／青山一丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
最寄り駅：青山一丁目（徒歩1分）
※リモートワーク利用可（週1回）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：50分（12:00～12:50）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:35
＜その他就業時間補足＞
部署の月平均残業時間：約10～15時間／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も処遇に差異はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定により支給
家族手当：規定により支給
住宅手当：規定により支給
寮社宅：入居資格要件あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：規定により支給

＜定年＞
60歳
再雇用嘱託制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修
■選抜型研修
■通信教育制度
■英会話教室
■資格・免許取得奨励金制度

＜その他補足＞
■会社都合に伴う転居費用支給有
■従業員持株会
■人事面談制度
■社内イベント・クラブ活動補助金
■食券支給（月上限3,500円）
■財形貯蓄
■産休・育児休業、介護休業
■積立有給休暇（最大40日）
※リモートワーク可　女性積極活用

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始、夏季休暇、有給休暇（入社直後は時期に応じて2日～10日、初年度10日・半日単位で取得可）、積立有給休暇（最大40日）、慶弔休暇、配偶者出産休暇、産休育児休暇（制度あり・実績あり）