株式会社メディアドゥ

【プライム上場】人事労務リーダー◆全社的な課題解決を推進◆フレックス／リモート可

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■業務概要：
人事部労務課のリーダーとして、基本的な労務業務、労務業務全体の効率化業務、労務問題等イレギュラー業務への対応をお任せします。

■ポジションの特徴：
労務リーダーは労務マネージャーと密に連携し、全社的な「人」に関する課題解決を行う重要な役割を担います。

■業務詳細：
（1）基本的な労務業務
・給与社保、給与計算、確定拠出年金、年末調整、福利厚生、就業規則改定、勤怠管理、労働協約、届出関係、人事データ管理など
・労務課メンバー3名の業務サポート、および自らも手を動かして実務を行うとともに、労務業務の課題改善による組織バリューの向上を期待します。
（2）労務業務全体の効率化業務
・人事情報システムや勤怠システムの開発／改善、給与計算や社会保険手続フローの適宜見直しを通じて、労務課全体のパフォーマンス向上をリードいただくことを期待します。
（3）労務問題等イレギュラー業務
・労務マネージャーとともに、労務問題発生時に事情聴取、課題特定／解決策検討などを通じ、あらゆるリスクの最小化するアクションを実施します。
・当社の労務問題発生率は低い状態にありますが、事業が拡大しても労務ガバナンスを高いレベルで維持できるようリードいただくことを期待します。
※給与計算、社会保険業務はアウトソーシングしています。
※提携の社会保険労務士事務所に適宜相談できる体制です。

■魅力：
経験豊富なCHRO兼人事部長と共に課題解決に取り組むことで本質的な人事業務を学び、人事パーソンとしてのキャリアアップを目指すことができます。

■組織構成：
人事部は総勢21名在籍し、労務・人事企画・採用・ダイバーシティの4つのセクションに分かれています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞
■必須条件：
・100～1000名規模での労務経験3年以上
・課題特定から解決策の検討、施策の実行までの一貫した業務経験
・Officeスキル中級以上（Word／Excel／PPTなど）

■歓迎条件：
・各種労務システム導入経験
・各種社内規程の設計／改定実務経験
・何かしらのプロジェクトをリードした経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル5F、8F
勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／竹橋駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※リモートワーク：チーム毎に決めた出社日以外の日はリモートワークが可能

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：5:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限5万円／月）
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合加入

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■内定者研修
■新入社員研修
■フォローアップ研修
■4・5年目研修
■マネージャー研修
■各種階層別研修
■OJT制度
■メンター制度　他

＜その他補足＞
■社員持株会
■社内レクリエーション
■企業年金制度（マッチング制度）
■育児・介護短時間勤務制度
■各種クラブ活動支援
■オフィス併設カフェ（ドリンク1杯無料）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
※5日以上の長期休暇取得OK