ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社

【東京】HRBP（人事戦略企画・推進）※ＥＹ税理士法人のHRBPを担当／英語活かせる

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■職務内容：
◎サブサービスラインリーダーに対して、運営および戦略的な人材支援とガイダンスを提供
◎サブサービスライン全体で日本の人材方針を一貫して推進
◎各サブサービスライン内で人材方針を導くために、ビジネス関係者をコーチしサポートし、必要に応じてイニシアチブを実施
◎日本全域において戦略的および運営上の人材イニシアチブを主導し管理

■主な責任／職務：
（1）戦略的パートナーシップ
サービスラインのタレント戦略、ビジネス、業界の問題を理解し、それらがSSL全体にどのように適用されるかを理解する。
（2）マクロプロセスと会社全体の人材イニシアティブの達成
エリアのサービスラインリーダーシップ、HRビジネスパートナー、センター・オブ・エクセレンスおよび他のCBSチームと協力して、全ての必要なマクロ人材プロセス（年間目標設定、パフォーマンスレビュー、キャリア計画、報酬レビュー、グローバルピープルサーベイなど）のタイムリーかつ効率的な完了を確保する
（3）人材管理とカウンセラー育成
各SSLにおける人材に関する全ての責任を負う。
（4）オペレーション管理
HRビジネスパートナーが担当することが適切な業務活動を効率的かつ専門的に実行する。
（5）緊急対応
主要な利害関係者グループに関連する複雑かつ緊急なタレントへの問い合わせに対応する。
（6）チーム志向とコミュニケーション
新しいプロセスを開発し、やり方を変えるためのプロジェクトに積極的に参加する。

■当社について：
EY Japan株式会社は、日本のEYメンバーファームに対して、IT、人事、経理、総務、広報などの企業経営に不可欠な業務を提供することを担っています。
多様な人材・スキル、豊富な経験・専門知識を活かし、日本におけるEY全体の業務品質の向上と高い業務効率を追求することで、EYの成長に寄与しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・HRプロフェッショナル／ビジネスパートナーとして少なくとも5年経験のある方
・ビジネス戦略に関する情報提供とサポート、パフォーマンス管理、従業員関係の管理、報酬レビュー、HRビジネスプランニング、人事レポートと分析のスキルが求められる

＜勤務地詳細＞
EY東京オフィス
住所：東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準労働時間です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤費実費支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：退職金規定によりますが、今後整備導入予定です。

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTにて研修となります

＜その他補足＞
■団体生命保険、財形貯蓄制度
■食事券補助制度
■ベビーシッター使用料補助制度
■定期健康診断
■カフェテリアプラン
■確定拠出年金制度
■ビル内喫煙室あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土曜、日曜、祝日※イベント等の関係で出社の可能性があります
年末年始、有給休暇、慶弔、出産、育児、看護、介護、創立記念日