CAPS株式会社

【リモート可】人材育成／エンジニアのキャリア形成支援◆IT×医療・ヘルスケア事業を展開◆土日祝休み

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～エンジニア組織の成長を牽引！医療×ITで急成長する企業が運営する小児科クリニック／攻めの施策を実行できる環境／土日祝休み～

■ポジション概要：
◇当社のエンジニア組織は現在成長フェーズにあり、今後さらに組織を強化し、技術力の向上と人材育成に注力していく必要があります。
◇特に、エンジニア個々のキャリア形成を支援し、技術者としての成長を最大限に引き出せる環境を整備することが求められています。
◇本ポジションでは、エンジニア組織全体の成長を促進するための制度設計や、評価・育成の仕組みづくり、個々のエンジニアが主体的にキャリアを築ける環境の構築に取り組んでいただきます。
◇単なるマネジメントにとどまらず、組織全体の文化を形成し、エンジニアの働きがいとパフォーマンス向上を両立させる役割を担っていただきます。

■業務詳細：
◇エンジニアのキャリア形成支援（技術的な成長の機会提供、スキルマップの策定、キャリアパスの明確化）
◇エンジニア評価制度の設計・運用
◇人材育成・技術力向上のための施策立案・実行
◇チームのモチベーション向上や組織文化の醸成
◇メンバーごとの課題抽出および解決策の立案
◇社内外のエンジニア向けイベントや勉強会の企画・運営
※実務として開発タスクはないポジションです。

■魅力：
このポジションでは、エンジニア組織の成長を牽引し、社会的に意義のある医療事業の発展に貢献するとともに、エンジニアのキャリア支援を通じて、チーム全体の技術力向上と働きがいのある環境作りを実現し、社会貢献度の高い医療システム開発に貢献できます。
あなたの取り組みが、未来の医療のあり方に大きな影響を与えることになります。

■開発組織の現状と今後：
◇2023年夏からスクラム開発にシフトし、チームの成熟を進めています。これから仕組み化のフェーズに関わることができるため、組織作りに大きな影響を与えることができます。
◇現在は、毎週定期リリースで5～10のリリースを実施しており、さらなる成長を目指しています。
◇今後は、エンジニアがより上流工程に関与することで、一貫性と効率性を高め、事業の成長を支えます。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・エンジニアチームのマネジメント経験（5人程度のチームを1年以上）
・人事制度の運用経験（評価を含むエンジニアチームの人事制度の運用）
・プロジェクトの進行管理経験

■歓迎条件：
・技術負債の解消に向けた取り組み経験（リファクタリング、技術選定の見直しなど）
・システム投資計画の作成経験（長期的な技術戦略の策定、ROIを考慮した投資判断）
・人事、評価制度の構築や整備に携わった経験
・チームビルディングの経験
・採用計画、要員計画など人員計画に携わった経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木7-18-18 住友不動産六本木通ビル2F
勤務地最寄駅：各線／六本木駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
原則リモート勤務となります。
フルリモート勤務も可能ですのでお住まいの居住地は問いません。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
有給休暇（試用期間終了後（3ヶ月）10日付与）

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限40,000円まで
家族手当：配偶者10,000円、子ども1人15,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定給付企業年金制度（DB）導入済み

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種研修実施
■資格手当（詳細規程あり）

＜その他補足＞
■在宅勤務制度
■六本木にあるパーソナルフィットネスジムの利用（24時間利用可能／月2,750円）
■服装自由
■業務用PC、業務用携帯貸与
■社内表彰制度
■リフレッシュ休暇（入社後3年勤務で5日、6年で10日、10年で20日付与）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・有給休暇（試用期間終了後（3ヶ月）10日付与）
・慶弔休暇
・年末年始休暇
・リフレッシュ休暇
・産前産後休暇（男女関係なく取得・復帰実績多数）