東テク株式会社

【博多】空調設備の積算業務◇東証プライム上場／家族手当・こども手当有／高い技術力と提案力に強み

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～建物設備の施工と販売を通じて環境に貢献する会社／1955年設立／空調設備の積算業務をお任せ／残業10時間程／年間休日127日・入社後即有給休暇支給～

■業務内容
東テク空調事業部の見積書を作る部隊となります。
顧客より図面をお預かりし、図面に合わせて空調設備を選定して見積書を作成します。
決められた空調設備の見積書を作成するのではなく、図面に合わせて何が適正か考えて進めていく業務となるので、自身の知識や経験を活かすことが出来ます。
※案件は民間公共のビルや商業施設が中心となり、九州全域を担当します。

■組織体制
現在積算は4～5名で対応しております。(派遣1名)
30歳～65歳までの方が活躍しており、空調設備の営業から積算部隊へとキャリアチェンジした方も複数おります。

■働く環境
・年間休日127日(土日祝休)、残業10時間程度とワークライフバランスが整った環境です。個人の経験や業務キャパシティに応じて案件の選定や、無理な受注はしない、人が足りていない場合は派遣を入れるなど、業務負担が多くなりすぎないようにしています。
担当数も能力値によって規模感が変わり、大きいものだと3・4億の規模を任せることもあります。
・転勤・出張はございません。
・家族手当や子育て手当など福利厚生が充実しています。

■強み
1）全国規模のネットワーク
東テクGは全国で92拠点によるサービス網を構築しており、中核子会社である日本ビルコンは全国43の地域で保守・サービス、改善提案など地域に密着したサービスを提供しています。機器の新規購入・施工から完成後の保守・メンテナンスまで総合的な対応力が東テクGの最大の強みです。
2）多彩な顧客層
業務用空調機器のダイキン、空調制御機器アズビルをはじめとする業界トップメーカーの設備代理店であり、多種多様な機材・製品を提供しています。
3）高い技術力
東テクグループ社員のうち6割を超える社員が管工事施工管理技士、電気工事施工管理技士などの資格取得者です。これらの人材に支えられた高いエンジニアリング力が、環境・省エネ関連事業における質の高いソリューションサービスの提供を可能にします。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：以下いずれかのご経験
・建設、設備業界に関わる業務経験
・空調・換気設備に関わる業務経験(営業・設計・積算・施工管理・メンテナンスなど)

＜勤務地詳細＞
九州支店
住所：福岡県福岡市博多区博多駅南4-10-8
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
社内規定上転勤ありとなりますが、実績としてはございません

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、14:00～19:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：10時間／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も待遇に変更はありません。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限なし）
家族手当：家族手当、子育て手当
寮社宅：借り上げ社宅制度あり※一定条件を満たす場合
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続2年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（上限65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT：先輩社員に同行し、業務を覚えていただきます。
資格取得支援制度
ベテラン社員を講師にした勉強会開催
※自らに学ぶ意思があれば、専門知識を身に付けるためのメーカーの勉強会に参加可能

＜その他補足＞
■健康管理：年1回定期健診（別途所定外検査受診可能）
■その他制度：財形貯蓄（奨励金あり）、持株会（奨励金あり）
■厚生施設：保養施設（鬱科・熱海・上山田温泉・ハワイ他）
■役職手当：0円～7万円
■家族手当
・社会保険上扶養する配偶者 15,000 円
・前号以外の配偶者（内縁関係除）7,500円
・社会保険上扶養する満18才未満の子 各5,000円
・扶養する満60才以上の同居の両親　各2,000円
■子育て手当
満18才未満の子のうち2人目以降の子に対し各10,000円

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

アニバーサリー休暇、年末年始休暇、夏季休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇、有給休暇（初年度10日、次年度11日、最大40日）