株式会社ＫｉｔｅＲａ

【マネジメント候補】人事◇人事戦略・制度設計等／裁量◎／フレックス／HRスタートアップ／業界経験不問

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【導入企業3,000社超・社内規程SaaS『KiteRa』を提供／年間休日120日・土日祝休み】

■業務概要：
現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた組織強化が必要です。
制度の運営や施策のリードに加え、業務の標準化・効率化を進め、スケーラブルな人事体制を構築する役割をお任せします。
※組織開発や労務管理などの人事業務全般を担いますが、採用業務に関しては専任の部署が担当するため、業務範囲には含まれません。

■業務詳細：
・戦略／制度設計
・評価制度の運営、最適化
・教育／研修制度の設計、導入
・エンゲージメント強化施策の企画、実施
・企業カルチャーの醸成、推進
・マネジメント
・人事グループ（2名）のマネジメント
・業務の標準化、効率化、チェック体制の構築
・経営陣との連携による人事戦略の策定、推進
・オペレーション（メンバー業務の統括）
・人事労務手続き全般（入退社、社会保険手続きなど）
・給与計算、勤怠管理、安全衛生管理
・社内規程の作成、改定
・福利厚生制度の企画、運用
・社員からの問い合わせ対応

■魅力：
＜急成長フェーズの中核を担う＞
事業が急拡大する中で、人事戦略を主導し、組織の成長にダイレクトに貢献できます。
経営陣と密に連携しながら、制度設計や組織開発を推進する経験が積めます。
＜裁量の大きさとチャレンジの機会＞
まだ発展途上の領域も多く、自らのアイデアを活かしながら、評価制度・教育制度・エンゲージメント施策などを設計・改善できます。
大企業のようなルールに縛られず、スピーディに施策を打ち出せる環境です。
＜経営視点を養えるポジション＞
事業の成長戦略と密接に関わる人事領域を担当し、経営視点で組織設計や人材戦略を考える機会が豊富です。
＜柔軟な働き方が可能＞
フレックスタイム制等を活用し、成果を重視した柔軟な働き方が可能です。自身のライフスタイルに合わせて、最適な働き方を選択できます。

■使用ツール：
ジョブカン（勤怠管理）、人事労務freee（給与計算）、カオナビ（評価制度）、SmartHR（労務手続き）、Slack／Zoom、Google Workspace、Notion

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞
■必須条件：
・人事業務経験（5年以上）
・評価制度の運営／改善経験
・組織マネジメントの経験（2名以上）

■歓迎条件：
・スタートアップまたは成長企業での人事経験
・規程管理の経験
・社会保険労務士資格保有
・安全衛生管理者資格保有

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区北青山1-2-3 青山ビル7F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
※原則、オフィスへの出社形式を取っています（家庭の事情や病気、悪天候時はその限りではありません）
※コアタイム以外はリモートワーク可能

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の条件変更：なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円／月
社会保険：社会保険完備：関東ITソフトウェア健康保険組合加入

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■書籍購入やセミナー参加の費用補助

＜その他補足＞
■定期健康診断受診：年1回、全額会社負担
■インフルエンザ予防接種費用補助
■ウォーターサーバー、コーヒーマシン利用可（無料）
■オフィスおかん
■私服勤務可
■各自の希望に合わせたPCスペックを選択可能（条件あり）
■コミュサポ制度（Welcomeランチや懇親会などの費用補助）
■クラブ活動支援制度
■アワード表彰制度
■役員との1on1解放制度
■副業制度（許可制）
※健康優良企業「銀の認定」を取得しています。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、有給休暇、夏季休暇（7～9月に3日）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（半期ごとに1日）、アニバーサリー休暇（年1日）、ヘルスサポート休暇（月2日）、看護休暇