株式会社フジクラプリントサーキット

【千葉：佐倉】フレキシブルプリント基板の製造プロセス開発◇電子部品メーカー

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～株式会社フジクラ（大手非鉄金属メーカー、電線国内3位）の100％子会社、FPCで世界有数／充実の研修コンテンツあり～

■業務概要：当社で扱っているフレキシブルプリント基板の製造プロセス担当としてご経験やスキルに応じて下記の業務をお任せ致します。
【具体的な業務内容】
◇次世代製造工程の企画・設計：最新技術（IoT、AI、ロボティクスなど）を活用した製造プロセスの検討・設計。業界動向や市場ニーズを分析し、最適な工程フローを構築
◇新規設備の選定・導入：国内外の設備メーカーとの連携を通じた最適な設備の選定。設備導入に伴う仕様検討、コスト管理、スケジュール策定。導入後の立ち上げ支援およびトラブルシューティング
◇既存工程の改善・最適化：製造ラインのボトルネック分析および改善提案。生産性向上やコスト削減を目的とした既存設備の改良
◇環境配慮型プロセスの開発：カーボンニュートラルや省エネルギーを意識した製造工程の検討。環境規制（RoHS、REACHなど）への対応を考慮したプロセス設計

■業務の面白み：次世代製造工程の構築という最前線で活躍できることにあります。海外工場への設備導入や海外装置メーカーとの折衝を通じて、グローバルな視点で最新技術を取り入れ、現地の課題を解決しながら最適なプロセスを実現する経験は大きなやりがいとなります。また、異文化の中での調整や交渉を通じて、技術だけでなくコミュニケーションスキルやマネジメント力も磨ける点が魅力です。さらに、自らが導入した設備やプロセスが、会社全体の競争力向上や新たな価値創出に直結する達成感を得られるのも、この仕事ならではの醍醐味です。

■採用背景：現在、専門性を持つ人材が不足しており、即戦力となる中途採用者を迎えることで、プロジェクトの迅速な立ち上げと目標達成を図ります。また、外部からの知見や経験を取り入れることで、業界動向に即した先進的な取り組みを推進します。

■当社について：親会社である株式会社フジクラ、及びグループ会社の藤倉商事株式会社や株式会社東北フジクラが行ってきたフレキシブルプリント配線板（FPC）事業を、新たに設立した株式会社フジクラ100％子会社である当社が、会社分割の方式によりそれぞれ承継しました。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・めっき工程やめっき設備の生産技術、製造プロセス開発のご経験をお持ちの方（めっき薬液についての知見をお持ちの方は歓迎します）
・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方（海外工場や装置メーカーと折衝して頂く可能性がございます）

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜勤務地詳細＞
佐倉事業所
住所：千葉県佐倉市六崎1440
勤務地最寄駅：JR線／佐倉駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
有
パイロットラインを国内製造拠点へ設置後に、海外拠点（主にタイ）への装置導入での海外出張を経て、駐在赴任して頂くことを想定しています。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、14:00～19:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：月平均10時間程度　■配属先との相談にて、フレックス勤務も可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：当社規定にて適用条件あり
住宅手当：当社規定にて適用条件あり
寮社宅：借上社宅制度あり。当社規定にて適用条件あり
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
人事管理と教育研修とを有機的に結びつけた人材育成あり

＜その他補足＞
■財形貯蓄、従業員持株会（奨励金あり）、慶弔見舞金、業務上災害特別補償、通勤途上災害特別補償
■保養施設、永年勤続表彰、カフェテリアプラン
■ 産休育児休暇…育児休業（満3歳になる前日まで）／短時間勤務（小学校3年生を修了するまで）※「子育てサポート企業」として厚労省から認定（くるみん）取得、「イクボス企業同盟」加盟
※「健康経営優良法人2018～ホワイト500～」に2年連続認定
※「えるぼし（最高段階の3つ星）」認定

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年次有給休暇（入社日に付与、初年度は入社月により按分）、特別休暇、保存休暇制度（最大100日）