リコージャパン株式会社

【品川】人材開発担当（カスタマーエンジニア育成）◆就業環境◎週1～2日在宅可／年休125日＃134

---

～在宅勤務制度あり／ワークライフバランスを整え、長期就業を目指したい方へオススメ！東証プライム上場リコーGの中核を担う大手IT企業／完全週休2日制／勤続年数21.5年／残業全社平均月8.5h／年休125日～

■業務詳細：
・カスタマーエンジニア職向け講師
・新規研修の企画/既存研修カリキュラム、テキスト改定
・e-learningなど補助教材作成

■配属組織の役割：
・リコーサービス技術者教育の展開を通じて、リコー製品の保守要員のスキルを維持向上させます
・地域における人財開発の拠点となるべく、技術研修センターの運営管理をおこないます。
・ICT/AIを活用した、新たな未来型の研修手法を確立する

■業務の魅力：
デジタルサービス事業の拡大に向け、関連する専門技術者の人財育成やスキル強化に携わる方が必要としている人財です。
その人財戦略を担う組織で、ご自身のこれまでのキャリアを活かして新たなポジションにチャレンジいただく事は、何よりもご自身の更なる成長に繋がるものと考えております。
人財育成に高いモチベーションをもって入社いただける方をお待ちしております。

■働き方：
・残業月5時間程度／繁忙期は10～30時間程度
・リモートワーク：週1～2日程度の在宅勤務可能
・全国のRicoh教育施設への出張あり

■業務で期待されること：
・カスタマーエンジニアへの教育提供
・専門職種別人財像に基づく、カスタマーエンジニア職のリコープロダクト商品教育プラン企画・運営。
・事業戦略の達成に向けた、スペシャリスト人財の教育プログラムの探索・企画。
・新人カスタマーエンジニア職の導入教育運営からリコープロダクト製品の実践技術教育に向けた各種教育支援。

■キャリアパス：
先ずは、リコープロダクト商品の技術教育トレーナー職としてリコージャパンが実施する教育に精通していただき、教育実施・企画職としての知識向上とスキルアップを行っていただきます。
その後、組織マネジメントを目指していただくか、教育実施・企画職のエキスパートとして進んでいただくかを選択し、成長を続けていただくためのキャリアアップの仕組みを整えております。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※いずれか２つ以上に該当する方
・複合機および、複合機関連のCE職の実務経験がある方
・電気およびメカニカル関連の保守経験のある方
・ネットワーク関連の保守経験のある方
・自らが主体者となって、施策立案・企画・展開を行った経験がある方
・社内外との連携・協調活動や、交渉・折衝を実務として行ってきた方
・ロジカルシンキング・ロジカルライティングを学び、業務に活用できる方

＜勤務地詳細＞
品川事業所
住所：東京都 品川区東品川3-32-3　6F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
当面なし
総合職採用の場合、将来的な全国転勤の可能性はございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
・残業月5時間程度／繁忙期は10～30時間程度

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（会社規定に基づき支給）
家族手当：次世代育成支援給付　月10,000円支給（対象者）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にはOJTとなります。
外部のセミナーや勉強会などにも無料で参加可能でき、職種やキャリアに応じた学習・スキルアップができます。

＜その他補足＞
次世代育成支援給付（対象者のみ）、契約リゾート施設、財形貯蓄、グループ保険、リフレッシュ休暇制度（勤続年数に応じた特別休暇・特別ボーナスを支給）、役職手当、自己申告制度、社内公募制度、育児・家族介護支援制度、シニア社員制度、退職金制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季・年末年始休暇、慶弔休暇
※有給休暇…入社直後に1～15日（入社月により変動あり）を付与