中部電力株式会社

【静岡/御前崎市(在宅可)】原子力設備、廃止措置・放射能評価◆幅広い世代活躍◆年収500万円～

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～中部エリアの暮らしを支えるインフラ企業/休暇制度・勤務制度が豊富で従業員満足度◎～

■業務内容：
原子力安全技術研究所（原安技研）にて原子力設備、廃止措置・放射能評価をお任せします。
・廃止措置における放射性廃棄物の放射能測定評価に係る研究開発業務
・廃止措置における原子炉建屋・構造物等の解体工法に係る研究開発業務
・放射性廃棄物のクリアランス制度適用に関する規制対応に係る支援業務
・その他当社の技術開発に係る業務

■業務詳細：
業務内容は、技術的なリーダーシップを発揮しながら、研究業務のマネジメントを行うことです。
・原子力部門（本店と発電所）と連携して、解決すべき研究課題を設定する。
・課題解決のための研究計画を立案する。計画立案には、リソース（予算、資機材）の確保や試験・解析等の社外委託に関する詳細検討を含む。
・計画に基づき、複数の委託先（化学分析、解析計算、現場実証など）を統括し、現場実装に資する成果を創出する。
・研究成果を現場に実装するため、原子力部門と調整を行う。
・規制対応を容易にするため、研究成果を国内外で引用可能な形で公表する。
・原子力部門が行う規制対応について、専門家として意見具申する。

■組織構成：
現在17名のメンバーが在籍し、3のグループで構成しています。原安技研の上位部署である技術開発本部には約200名（原安技研を含む）が在籍し、専門研究員と各事業部門からの部門研究員で構成しています。

■仕事の魅力：
原子力発電所の廃止措置に関する研究は、国内電力会社の廃止措置領域において、当社がトップランナーとしての地位を確立するための重要な取り組みです。一連の研究プロジェクトには、45万トンの解体物を限られた期限内および予算内で実施するというやりがいのある挑戦が含まれています。
また、研究開発を通じて、1千億円相当の大規模な工事を低廉の内に完遂するという当社はもちろんのこと同業他社への貢献も期待されています。
さらに、専門家として規制機関（NRA／NuRO）との技術的な議論を通じて説得を行うことや、全電力会社が共同で実施している研究計画に対して意見具申を行うことも重要な役割です。
将来的には、廃止措置の国内第一人者として、原子力業界の学協会や社内外の委員会で活躍できる可能性があります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：いずれか一つ以上の業務経験・スキル
・原子力分野の研究開発、製品開発（改良も含む）、現場実装のプロジェクト
・原子力関係の外注業務の発注者としての設計業務・委託管理
・発電プラント（原子力以外を含む）のうち、機械関係設備の建設、保守または解体工事に係る工事設計・現場作業管理

■歓迎条件：
・放射能測定評価、遮蔽計算、放射化計算、炉物理計算などの原子力専門スキルを活かした業務
・原子力・放射線関連の許認可対応
・外部補助金事業（NEDO等研究開発プロジェクト）への参画

＜勤務地詳細＞
浜岡原子力発電所
住所：静岡県御前崎市佐倉5561
勤務地最寄駅：JR線／掛川駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：本社および会社の定める就労場所

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＜転勤＞
当面なし
※入社に伴う転居費用（赴任時の交通費・移転費用）を負担します
※異動による転勤等の可能性あり
・国内：愛知県、静岡県、三重県、岐阜県、長野県、東京都など
・国外：ロンドン・ワシントン・ドーハなど

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:40
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定により支給します。
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度：即戦力としての採用であるため、OJTにて行います。

＜その他補足＞
■各種手当（深夜労働・特定日勤務手当など）
■持株会：加入率約89％※2023年9月時点
■住環境のサポート
・独身寮
・家賃補助
■カフェテリアプラン：活用事例
・自己啓発で受講したセミナー受講料や資格取得の受験料を補助
・育児や介護の施設利用料やサービス料を補助
・休日に旅行に行った先での宿泊費用を補助 など
■休暇制度：
・産前後/育児休暇
・配偶者出産休暇
・結婚休暇
・転勤休暇
・慶弔休暇 など
■勤務制度：
・フルフレックス
・在宅勤務
・断続勤務

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■勤務制度：計画休日制、在宅勤務、フレックス、断続勤務 など
■各種休暇制度：ライフ・サポート休暇、リフレッシュ休暇、女性産前産後休暇、配偶者出産休暇、結婚休暇、転勤休暇、慶弔休暇 など