コスモ石油株式会社

【浜松町】化学物質管理＜SDS作成・REACHやchemSHERPAを活用した調査対応など＞

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【幅広い業界で使われる工業用潤滑油／調査依頼数増加に伴う募集／化学物質管理のスペシャリストを目指せるキャリアあり／残業20h以内／東証プライム上場】

※コスモ石油（株）での採用後、コスモ石油ルブリカンツ（株) へ出向

■業務概要
各種法規制、コンプライアンスを遵守した製品化学物質管理業務の推進をお任せします。
・自社製品のSDS作成（国内法対応、海外法対応）
・製品輸出に関わる調査業務（EAR判定、原産性判定、インベントリ、外為法他）
・客先からの製品含有化学物質調査対応（安衛法、chemSHERPA、REACH等）
・原材料メーカー（サプライヤー）からの化学物質管理情報の入手、取りまとめ
・社内関連部署への教育・研修

■業務の魅力
製品含有化学物質管理を含めた品質保証の業務は、研究開発、調達、製造、出荷、販売等、会社全体の幅広い業務に関わります。
取扱い製品数が多く、原材料も複雑な製品で多岐に渡るため、業務の難易度は高いですが、その分成長に繋がる職場です。

■働き方
・在宅勤務：週1回程度可
・国内出張：月1回程度

■キャリアイメージ
製品化学物質管理でキャリアを積んだ後、様々なステップアップが可能です。
・品質保証業務（品質監査、品質不適合・クレーム、４M変更）へと幅を広げる
・製品化学物質管理の業務経験を活かして、海外営業対応へステップアップ
・製品化学物質管理のスペシャリストとなり、チームを率いるリーダーとなる
※潤滑油製品等に関する高い専門性を持った人材を長期的に育成していきます。

■組織概要
技術部は技術・安全環境・品質の統括部署として以下に取り組んでいます。
・中長期での商品体系の立案とこれを実現するための研究テーマの立案・統括
・潤滑油に限定しないCLC次世代事業の検討・立案（New事業）
・安全環境管理に関する基本方針の策定、各部門取り組みの統括
・国内および海外における品質保証の統括

＜配属グループ概要＞
安全環境品質グループでは、自社製品の品質保証を担っており、自社製品に含有する化学物質管理を行います。
社内関連部署とコミュニケーションを取りながら、サプライヤーからの情報入手や客先からの依頼対応を行っていただきます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・製品含有化学物質管理のご経験（2年以上）
・大学卒業以上
・化学系、化学工業系を専攻されていた方
・国内外の化学物質法令に関する知識

■歓迎条件：
・製品のSDS作成業務
・製品輸出に関わる調査業務
・TOEIC(R)テスト(R)テスト600点相当

＜勤務地詳細＞
コスモ石油ルブリカンツ株式会社への出向
住所：東京都港区芝浦1-1-1 浜松町ビル
勤務地最寄駅：各線／浜松町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
■出向先事業
・潤滑油およびグリース類の研究開発・製造・販売

※2025年夏（7月頃）に本社移転を予定
東京都中央区京橋1-7-1TODA BUILDING

＜転勤＞
当面なし
※グループ会社含め将来的なローテーションの可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：20時間／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の給与や待遇に変わりはありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT、OFF-JT
■教育制度
■資格補助

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■慶弔見舞金制度
■育児休職制度
■介護休職制度他
■リフレッシュ休暇、特別休暇等その他休暇制度あり

◆女性や子育て世代も働きやすい環境/制度が整っています◆
◆「なでしこ銘柄」に選定◆
・3歳年度末まで取得可能な育児休職制度
・保活コンシェルジュサービスの導入
・ベビーシッタークーポン補助、育児施設（保育所、託児所、ベビーシッター）等の利用補助
・男性の育児参画を促進するための「出産休暇（有給の特別休暇）」や「育児休職の一部有給化」の制度化

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日～21日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■休日：毎週土曜・日曜、祝日、メーデー、年末年始、創立記念日
■有給休暇：所定労働日数の80％以上を出勤した場合、毎年4月1日に21日付与
※初年度は入社月に応じた日数を入社日に付与