住友電装株式会社

【11-3/四日市】新製品の生産設備開発（担当者～リーダー）◆一部在宅可/賞与5.2ヶ月分

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【住友グループ中核企業／世界シェア1位のワイヤーハーネス（自動車の約4台に1台が当社製品）をはじめとした次世代モビリティ企業／資本金200億／売上1.9兆円／32の国と地域で事業展開／従業員25万人◎働きやすさとキャリア形成が叶う環境】

■概要：
全製品の生産設備開発において全く新しい製品の加工方法を自ら考案したり、設備仕様の検討～実験設備の製作、評価/改善まで携わって頂きます。（量産前段階の先行要素技術の研究開発）世の中の最新技術に触れる機会も多いので勉強したい方は歓迎します。今後大きく市場の拡大が見込まれる分野での経験を積むことができます。設備開発も担当頂きますが専門技術外は社内外の専門技術者と連携して担当いただけます。
【機械系の場合】設備仕様の検討や機構の構想設計、設備メーカーとの折衝、設備不具合などの改善が主な業務内容です。経験によってはプレス、溶接、成型などを含む新規製品の加工技術開発を担当頂きます。
【電気系の場合】設備制御盤・シーケンスソフトの設計、設備ﾒｰｶｰとの折衝、設備不具合などの改善が主な業務内容です。経験によっては電気配線部材の設計、加工技術開発などの開発業務を担当頂きます。

■入社後のキャリアイメージ：
【機械系の場合】
電気系の技術者と共に設備開発を通じて、機構設計やCAD操作スキル、改善スキルなどを開発業務を修得し、習熟後は後進育成やチームマネジメントなどを行う立場を目指してもらいます。開発については制御担当者と連携して行いますので、電気・ソフトの知識も修得することができます。
【電気系の場合】
機械系の技術者と共に設備開発を通じて、電気回路設計やシーケンスソフト設計スキル、改善スキルなどを開発業務を修得し、その後は設備単体だけではなく生産ラインシステムの構築や幅広い制御など経験することができます。将来は後進育成やチームマネージメントなどを行う立場を目指してもらいます。

■採用背景・業務の特徴：
自動車業界が変貌を遂げようとする中、自動車部品もそれに伴い変貌し、電動化や高速通信関連の需要が伸びていくと考えます。それに応える新しいコンセプトの部品を作るためには新しい技術が必要ですので、世の中の最新技術を取り入れながら一緒に考えていきましょう。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・製造業界（生産技術、設備開発、研究開発）で生産設備開発における　機械設計、電気設計、制御設計、コーディング経験者、金属加工、金属材料、樹脂成型のいずれかの経験者
・組織のマネジメント経験やプロジェクトリーダー経験、後輩育成やメンバーフォローの経験（人数規模や職位は不問）

■歓迎条件：
・小物製品の加工、組立設備に関わる仕事に携わったことがある方
・設備制御設計、画像検査機取り扱い経験者
・金属材料接合技術経験者

＜勤務地詳細＞
四日市塩浜開発技術センター
住所：三重県四日市市松泉町2番地
勤務地最寄駅：近鉄名古屋線／塩浜駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※マイカー通勤可

＜転勤＞
当面なし
ご希望のキャリア、プライベートのご事情を考慮し異動は最大限考慮されます。部門により総合職としてキャリア成長のため、将来の転勤や駐在可能性が0ではございません。詳細は面接時に確認可能です。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:15
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
【育児休業】子が2歳の誕生日に達するまで取得可能
【短時間勤務】子が小学校卒業まで取得可能

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与不変

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定に基づき支給（車・公共交通機関ともに）
家族手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：家賃一部補助あり、引越費用や赴任時交通費の負担あり
寮社宅：独身寮（30歳迄/月7,500円程）、世帯者用社宅
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：企業年金および401ｋ・前払い選択制

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
【研修制度】階層別研修（マネジメント研修/異業種交流など）、ビジネススキル研修（プレゼン研修など）、職種専門教育、語学サポート
【自己啓発補助】全額会社負担のTOEIC(R)テスト(R)試験（年2回）など

＜その他補足＞
【各種手当】結婚/出産祝金、見舞金、家族手当（子1人2.6万円/2人3.6万円/3人4.1万円/4人以上4.5万円）
【財産形成支援】持株会、財形住宅貯蓄制度
【生活支援】独身寮（月7,500円/30歳迄）、社宅、転居補助、家賃補助、昼食手当
【育児・介護支援】企業主導型保育所、育児休暇、育児短時間勤務（小学校卒業迄）、介護休暇
【その他】時間単位有休、定期健康診断、スポーツ施設、保養所、ゆとり休暇（勤続年数に応じて連続有休取得奨励）、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）など

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■年次有給制度（時間単位取得可）：
初年度は入社日により付与日数規定あり（最大12日）/入社翌年度以降は20日付与/平均有給取得数17日（23年度）
■夏季/年末年始/GW休暇（各9～10日）